Peter Senge, Ph. D., es asesor académico de Axialent para los programas de liderazgo y aprendizaje organizacional. Es profesor en la Escuela de Negocios Sloan del Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT). Es también miembro fundador y presidente de la Society for Organizational Learning, que se dedica a descubrir, integrar e implementar teorías y prácticas para el desarrollo interdependiente de personas y sus instituciones. Fue reconocido como una de las 24 personas más influyentes de los últimos 100 años en áreas de estrategia de negocios por el Journal of Business Strategy. Es autor de varios libros sobre liderazgo y cambio organizacional, entre los que se destaca el best-seller La quinta disciplina, publicación que fue reconocida por la Harvard Business Review como una de las mayores contribuciones al management de los últimos 75 años. Es ingeniero graduado en la Universidad de Stanford, tiene una maestría en Modelación de Sistemas Sociales y un doctorado en Management del MIT.

Andy Freire es co-fundador y Chief Executive Officer de Axialent. Emprendedor en el ámbito empresarial y social, luego de trabajar en Procter & Gamble, fundó y lideró Officenet, una compañía que revolucionó la industria de distribución de artículos de oficina en Latinoamérica. A los 18 años creó la Fundación Iniciativa, que se dedica a promover el liderazgo entre jóvenes. Colabora semanalmente con la cadena CNN en Español como "emprendedor experto". Fue distinguido por el Foro Económico Mundial como "Líder Global del Mañana", por la Fundación Endeavor como "Emprendedor del Año en Latinoamérica" y fue uno de los dos finalistas mundiales premiados en el reconocido World Young Business Achiever Award celebrado en Filipinas en 2002. Es licenciado en Economía magna cum laude de la Universidad de San Andrés, Argentina, y tiene un OPM (Owners and Presidents Masters Degree) de la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.

Ana Maria Diniz es cofundadora de Axialent. Desarrolló su carrera corporativa en Pão de Açúcar, el conglomerado de consumo masivo más grande de Brasil, donde se desempeñó como vicepresidenta de Operaciones, a cargo de más de 50.000 empleados. Hoy, Pão de Açúcar es el mayor empleador privado de su país. Es una de los líderes de opinión más importantes de Brasil en temas de responsabilidad social y de gestión empresarial y familiar. Actualmente, coordina la asociación pública y privada “Todos por la Educación”, que pugna por diseñar y supervisar un plan de educación nacional de largo plazo. Fue distinguida por el Foro Económico Mundial como "Líder Global del Mañana", obtuvo una condecoración al "Mérito Cultural", otorgada por el Ministerio de Cultura de Brasil. Ana Maria es licenciada en Administración de Empresas con especialización en Marketing de la Facultad de Economía Armando Álvares Penteado, San Pablo, Brasil. Actualmente está cursando el OPM (Owners and Presidents Masters Degree) en la Escuela de Negocios de la Universidad de Harvard.

Carolyn Taylor es Directora de Axialent Reino Unido y de la Práctica de Excelencia Cultural. Líder ampliamente reconocida en el desarrollo de equipos y del cambio de cultura en las organizaciones, Carolyn ha aplicado técnicas de transformación provenientes de distintas disciplinas en compañías y organizaciones internacionales de primer nivel. Asumió a temprana edad el rol de General Manager de una importante compañía de desarrollo personal en el Reino Unido. En 1984, se mudó a Australia y fundó Corporate Vision una consultora especializada en el desarrollo organizacional. Carolyn ha sido incluida en el "Australian Business Women's Hall of Fame" en 1998, fue finalista en el mismo año del "Telstra Australian Business Women's Award" y ha co-escrito el libro "The Power of Culture" para el Australian Institute of Management. Su libro Walking the Talk: Building a Culture for Success recientemente publicado (Random House, 2005) ha sido descrito por la Revista "Strategic HR Review" como el libro más exacto, práctico y asequible respecto de cómo cambiar la cultura en una organización.