|
|
|
| |

Las organizaciones alcanzan resultados extraordinarios cuando integran
tres dimensiones críticas:
1. La dimensión tradicional
del negocio (Ello), donde el éxito se mide por la creación
de valor económico.
2. La dimensión humana colectiva
(Nosotros), donde el éxito depende de las
relaciones efectivas basadas en la confianza.
3. La dimensión individual (Yo), donde éxito
significa que las personas están comprometidas con entusiasmo a una visión
compartida y tienen las habilidades
para perseguirla.
Axialent ha desarrollado un enfoque único para ayudar a las
organizaciones a sintetizar estas tres dimensiones. Nuestro trabajo
integra los comportamientos individuales en una expresión
colectiva de valores culturales, como medio para lograr los resultados
de negocios deseados.

|
|
|
  |
|
| |
| |
 |
La cultura del ejemplo por Carolyn Taylor La cultura de una organización puede definir su éx... |
 |
|
El World Economic Forum distinguió a Andy Freire con el premio "Young Global Leaders"
|
 |
|
|
| |
|
|
 |
|
|
 |
Primal Leadership, por Daniel Goleman Comentado por Guillermo Bort [Texto en ing... |
|
| |
|
|
|