Fred Kofman, PHD, é co-fundador e presidente da Axialent. Ele recebeu seu  doutorado em economia pela Universidade da Califórnia, em Berkeley, onde é reconhecido como professor de qualidade excepcional. Em 1992 ele fundou a Leading Learning Communities (LLC), consultoria especializada em aprendizagem organizacional e liderança; ele esteve à frente desta organização até 2002. Ele foi professor assistente nas disciplinas de contabilidade gerencial e sistemas de controle na Sloan School of Management, e em 1992 ele foi duplamente premiado: eleito “Professor do Ano” do MIT, como um todo e de Sloan em particular. No MIT ele também foi pesquisador sênior no Organizational Learning Center, onde colaborou com Peter Senge. É membro fundador da área de negócios do Integral Institute, onde trabalha com Ken Wilber. Os trabalhos de Fred foram publicados no Livro A Quinta Disciplina na Prática, no Jornal de Dinâmica Organizacional, Ciência Gerencial e Econometrica. Ele é autor do livro e do programa de CDs Conscious Business e da trilogia Metamanagement.

Peter Senge, Ph.D., é conselheiro acadêmico da Axialent em desenvolvimento de lideranças e programas de aprendizagem organizacional. É palestrante sênior da Sloan, escola de administração do MIT. Ele também é fundador e presidente da Society for Organizational Learning (Sociedade para Aprendizagem Organizacional); cujo propósito é o de descobrir, integrar e implementar teorias e práticas para o desenvolvimento interdependente de indivíduos e respectivas instituições. Peter Senge faz parte da lista das 24 pessoas mais influentes nos últimos 100 anos em estratégia de negócios segundo o Journal of Business Strategy. Ele é autor de inúmeros livros sobre liderança e mudança organizacional, incluindo o best seller “The Fifth Discipline” (A Quinta Disciplina), uma publicação apontada pela Harvard Business Review como uma das maiores contribuições à gestão nos últimos 75 anos.
Peter Senge é engenheiro formado por Stanford University, possui mestrado em Modelagem de Sistemas Sociais e Doutorado em gestão pelo MIT.

Ken Wilber é conselheiro acadêmico da Axialent em psicologia integral e filosofia. Ele é considerado o fundador do campo de “Integral Studies” (Estudos Integrais), e uma das mentes mais iluminadas e vozes mais inteligentes em ciências humanas. Ken foi chamado de “Einstein da Consciência” por sua síntese das mais importantes tradições psicológicas, filosóficas e espirituais do Ocidente e Oriente.
Ken Wilber tem mais de 15 títulos publicados, muitos deles best sellers e traduzidos em mais de 30 idiomas o que o torna o autor acadêmico mais traduzido nos Estados Unidos. Algumas de suas publicações notáveis incluem Sex, Ecology and Spirituality (Sexo,Ecologia e Espiritualidade), Integral Psychology (Psicologia Integral), A History of Everything (Uma História de Tudo) e A Theory of Everything (Uma Teoria de Tudo). Este último apresenta uma visão integrada de negócios, política, ciência e espiritualidade.
Ken Wilber é presidente do Integral Institute, uma organização dedicada à integração do corpo, da mente, da alma e do espírito.

Ana Maria Diniz é sócia-fundadora da Axialent. Anteriormente atuou como vice-presidente operacional do grupo Pão de Açúcar, a maior empresa de varejo do Brasil, onde era responsável por mais de 50.000 funcionários. Atualmente o Pão de Açúcar é o maior empregador privado do país. Ana Maria é uma líder formadora de opiniões em questões relacionadas à responsabilidade social, governança corporativa e governança familiar. Ela hoje coordena o compromisso Todos Pela Educação, uma PPP (parceria público-privada) com o objetivo de elaborar e monitorar um plano nacional de longo prazo para a educação no Brasil. Foi apontada pelo Fórum Econômico Mundial como “Líder Global do Futuro” e recebeu a medalha de “Mérito Cultural” da Secretaria de Cultura do Brasil. Ana Maria é formada em administração de empresas com especialização em marketing pela Fundação Armando Álvares Penteado, em São Paulo. Atualmente ela participa do programa OPM (Owners and President Masters Degree) oferecido pela Harvard Business School.

Carolyn Taylor es líder da operação do Reino Unido e da Prática global de Excelência de Cultura. Uma líder amplamente reconhecida pelo desenvolvimento no trabalho em equipe e na mudança cultural. Carolyn trouxe técnicas de transformação de muitas disciplinas diferentes e ela introduziu as técnicas em muitas das organizações mais respeitadas do mundo. Sua extraordinária habilidade fizeram que fosse nomeada a Gerente Geral em uma companhia especializada no desenvolvimento pessoal. Em 1984 ela se mudou para a Austrália e fundou Corporate Vision um consultoria de desenvolvimento organizacional. Carolyn foi incluída em 1998 no Corredor das empresárias australianas de Fama, foi finalista no prêmio Telstra Australian Business Women e co-escreveu um livro, "O Poder de Cultura" para o Instituto australiano de Administração. O próprio livro dela, Walking the Talk: Building a Culture for Success (Random House, 2005) , foi descrito pela Strategic HR Review como o livro mais detalhado e prático sobre como mudar cultura organizacional.