Um dos nossos desafios mais importantes é trazer a bordo as pessoas certas; pessoas que tenham competência analítica para trabalhar com questões específicas de negócios, mas que também tenham um profundo interesse na dimensão humana das empresas. Procuramos indivíduos que combinem convicção, curiosidade, criatividade, paixão pela aprendizagem e humildade.

Se você se sente inspirado pela nossa missão e está interessado em juntar-se à nossa equipe de consultores, complete o formulário abaixo. Considere que, se for escolhido (a), você fará um programa interno de desenvolvimento e certificação de 3 a 6 meses a respeito de nossa metodologia e conteúdo exclusivos. Consulte o perfil de alguns de nossos consultores ao visitar o nosso Speakers Bureau.

Primeiro Nome:

Último Sobrenome:

Número para contato:

E-mail:

Endereço:

País:

Formação Acadêmica:
considerando-se que você está anexando o seu CV, declare, em menos de 100 palavras, quais são as lições mais valiosas que você extraiu de sua experiência escolar
e por quê.

Experiência Profissional:
declare, em menos de 200 palavras, quais foram as lições mais valiosas que você extraiu de suas experiências profissionais e por quê.

Outras atividades / hobbies / interesses não incluídos no CV (máximo 100 palavras).

Disponibilidade para viajar:

Local de trabalho favorito:
Favor escolher
até 3 opções.

	Argentina
	Brasil
	Alemanha
	México
	Espanha
	EUA
	Outros

Áreas de Interesse

		Comunicação e Resolução de Conflitos
		Competência Emocional
		Coaching
		Mudança Organizacional
		Planejamento Estratégico
		Liderança Integral
		Outros

Anexe o seu CV:

Favor responder às seguintes perguntas

1. O que você entende pelo conceito de “Dimensão Humana do Negócio”?

2. Comente (em, no máximo, 20 linhas) o seguinte parágrafo:

“Há uma diferença fundamental entre o sucesso e a integridade. O sucesso consiste em atingirmos nossos objetivos, em vencermos a equipe adversária. A integridade é fazer um jogo limpo, comportar-nos com dignidade, colocar o coração e a alma em nossos esforços e conduzir-nos de acordo com os nossos padrões morais mais elevados. Não há nenhuma maneira de garantir o sucesso; ele depende de vários fatores que estão fora do nosso controle – e do poder das forças que se nos opõem. O que PODEMOS garantir é a nossa integridade; ela depende apenas do nosso comportamento (controlável). Basta alinhar nossas ações com os nossos valores”.

3. Quais são as coisas que o (a) apaixonam? Como isso se relaciona com o seu desejo de trabalhar na Axialent?

Walking the Talk - Building a Culture for Success, by Carolyn Taylor
The culture of an organization can mean the differ...

	Presence: Human Purpose and the Field of the Future Por Peter Senge, C. Otto Scharmer, Joseph ...