Culturas No-Bu#$hit

Cambiando las normas y mentalidades que impiden la prosperidad de las personas y las empresas

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Las normas y mentalidades se manifiestan en la forma en que piensan y se comportan los miembros de tu organización
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La cultura de una empresa define la forma en que las personas piensan y se comportan en cada situación.
Nuestro trabajo es ayudarles a cambiar esos pensamientos que son la base de las actitudes y comportamientos.

Nuestra intención es crear un efecto de bola de nieve cultural

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El primer paso para la transformación es que los líderes reconozcan la cultura como un activo estratégico.

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Los líderes reconocen el valor de tener conversaciones auténticas y éstas pasan a ser norma común en la organización.

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Redefinen las redes internas de colaboración en todas sus dimensiones: personal, interpersonal y de negocio.

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Los empleados imitan los nuevos comportamientos constructivos de los líderes.

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También se redefinen los procesos y sistemas en función de los nuevos comportamientos y mentalidades adoptados.

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Se da una mayor fluidez en la colaboración y los procesos. Las personas redescubren la sensación de disfrutar su trabajo y dan lo mejor de sí a la organización.

La empresa mejora su desempeño.

7 soluciones que puedes elegir

Algunos de nuestros clientes:

Estas son algunas de las principales corporaciones globales que han aplicado con éxito nuestros procesos

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