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Culturas No-Bu#$hit

Cambiando las normas y mentalidades que impiden la prosperidad de las personas y las empresas

La cultura de una empresa define la forma en que las personas piensan y se comportan en cada situación.
Nuestro trabajo es ayudarles a cambiar esos pensamientos que son la base de las actitudes y comportamientos.

Nuestra intención es crear un efecto de bola de nieve cultural

El primer paso para la transformación es que los líderes reconozcan la cultura como un activo estratégico.

Los líderes reconocen el valor de tener conversaciones auténticas y éstas pasan a ser norma común en la organización.

Redefinen las redes internas de colaboración en todas sus dimensiones: personal, interpersonal y de negocio.

Los empleados imitan los nuevos comportamientos constructivos de los líderes.

También se redefinen los procesos y sistemas en función de los nuevos comportamientos y mentalidades adoptados.

Se da una mayor fluidez en la colaboración y los procesos. Las personas redescubren la sensación de disfrutar su trabajo y dan lo mejor de sí a la organización.

La empresa mejora su desempeño.

Nuestra intención es crear un efecto de bola de nieve cultural

El primer paso para la transformación es que los líderes reconozcan la cultura como un activo estratégico.

Los líderes reconocen el valor de tener conversaciones auténticas y éstas pasan a ser norma común en la organización.

Redefinen las redes internas de colaboración en todas sus dimensiones: personal, interpersonal y de negocio.

Los empleados imitan los nuevos comportamientos constructivos de los líderes.

También se redefinen los procesos y sistemas en función de los nuevos comportamientos y mentalidades adoptados.

Se da una mayor fluidez en la colaboración y los procesos. Las personas redescubren la sensación de disfrutar su trabajo y dan lo mejor de sí a la organización.

La empresa mejora su desempeño.

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