Area of Expertise: Liderazgo Consciente

Albert Durig tiene una vasta experiencia profesional en materia de consultoría de negocios, y se especializa en desarrollo de liderazgo ejecutivo, gestión del cambio cultural y planificación estratégica. Durante las últimas dos décadas, ha trabajado con numerosos equipos de liderazgo y desarrollado visiones a largo plazo y programación de ejecución a corto plazo con equipos de liderazgo de alto nivel.

Anteriormente, Albert se desempeñó como presidente de operaciones de Axialent en los Estados Unidos, como presidente del sector de práctica informática de Burson-Marsteller en América Latina y Estados Unidos, como director de operaciones en México para Retail Planning Associates y como gerente general de operaciones de L.I.A. Limited en el Caribe.

Albert ha publicado numerosos artículos en varios países, incluidos Estados Unidos, Brasil, Argentina y México. Sus publicaciones y conferencias se enfocan en las comunicaciones corporativas, el liderazgo en tiempos de cambio y la agilidad empresarial.

Albert trabajó en Microsoft, Yahoo!, Google, Motorola, VISA, Glidden, the British Broadcasting Corporation (BBC), LAN, TAM, UNFPA, Hewlett-Packard, NCR, Sun Microsystems, SAP, Qualcomm, Comercial Mexicana, Banco Mexicano, BanPais, Banco Internacional, Banco del Sureste, Playtex, el Ministerio de Cultura de México, el Ministerio de Turismo de México, el National Museum of American Art, una Institución Smithsoniana y el Instituto Nacional para la Conservación de la Propiedad Cultural, entre otras empresas.

Albert se recibió de Licenciado en ciencias de la comunicación y realizó una maestría en sociología con orientación en estadística y metodología de la investigación en la Universidad de Louisville. Habla inglés, español y portugués. Actualmente, Albert vive con su esposa y sus dos hijos en Buenos Aires, Argentina.

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación— tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.