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El Gusano está en los Hiperliderazgos
Por José Suárez Arias-Cachero
¿Cuáles pueden ser los riesgos del hiperliderazgo? Enta a este artículo para saber más...
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Facilitación de Reuniones Conscientes: Hoy, la Nueva Normalidad Implica una Experiencia Distinta en Reuniones
Por Albert Durig
Es un hecho de la vida empresarial. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en reuniones. Se pasa demasiado tiempo en conversaciones que parecen no tener fin y en las que unas pocas personas controlan el debate. ¿Te gustaría saber como ser más efectiva?
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¿Cómo Logramos Pasar al Siguiente Nivel?
Por Raphael Louis Vitón
¿Cómo logramos pasar a nuestro siguiente nivel? ¿Qué debe estar pasando para que eso suceda? ¿Necesitamos un siguiente nivel? ¿Estamos siendo nuestra mejor versión? ¿Somos líderes conscientes? ¿Cuál es la diferencia entre un coach, un mentor y un experto?
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Serie sobre Cambio Cultural #3: Y Ahora Veamos el Trabajo Pesado… el Trabajo Poco Atractivo de Cambiar Sistemas
Por Michelle Hollingshead
Estos son algunos de los símbolos y sistemas que le dan forma a la cultura en el trabajo y exploraré uno de los cambios fundamentales que se necesita para un nuevo paradigma...
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Una Cultura del Coraje Necesita Ejecutivos con Coraje. CXO, ¡Ustedes lo Son!
Por Raphael Louis Vitón
El coraje es un deporte en equipo. ¿Cómo ayudarás a tu organización a crear una cultura con aún más coraje, más adaptativa y ágil?
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El Impacto de la Innovación: En la Industria Financiera, el Fútbol y la Vida
Estos son los highlights de la conversación mantenida entre Jorge Valdano, Hugo Nájera y José Suárez durante el evento organizado junto a BBVA llamado "HAZ QUE LA INNOVACIÓN PASE" en Ciudad de México...
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¿Cómo Implementar Exitosamente un Proceso de Transformación Digital?
Por Oseas Ramírez
Estos son los highlights de la conferencia de Oseas Ramírez durante el evento organizado junto a BBVA llamado "HAZ QUE LA INNOVACIÓN PASE" en Ciudad de México...
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Para ser más Exitoso, Abre tus Ojos al Verdadero Éxito
Por John Rex
La forma más segura de obtener un éxito sostenible del que puedes sentirte orgulloso, es poniendo foco en cómo haces lo que haces.
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El Liderazgo no Ocurre por Accidente: es una Elección
Por John Rex
Al confrontar el hecho de poner el modelo mental de víctima en primer lugar y elegir rechazarlo a favor de la “capacidad de responder”, te fortaleces ante los desafíos y tu impacto cómo líder aumenta. Después de todo, en tu carácter de líder modelas la conducta que otros imitarán… para bien o para mal.
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Serie sobre el Cambio Cultural #2: La Transformación Personal y Organizacional van de la Mano
Por Michelle Hollingshead
Durante los últimos 10 años, mi trabajo se enfocó en el cambio organizacional, el liderazgo y el desarrollo de equipos, y en la concientización. Al principio, mi trabajo se enfocó más en el cambio de los procesos y menos en la transformación personal. La idea era que si podemos implementar estos sistemas y hacer que la gente los acepte y adopte, entonces el cambio será exitoso. Lo que observé con este enfoque fue una falta de sostenibilidad en los resultados, así que decidí enfocarme en la interconexión e interdependencia entre la transformación personal y organizacional, lo cual constituye la dimensión humana del negocio.
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