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El Liderazgo no Ocurre por Accidente: es una Elección
Por John Rex
Al confrontar el hecho de poner el modelo mental de víctima en primer lugar y elegir rechazarlo a favor de la “capacidad de responder”, te fortaleces ante los desafíos y tu impacto cómo líder aumenta. Después de todo, en tu carácter de líder modelas la conducta que otros imitarán… para bien o para mal.
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Serie sobre el Cambio Cultural #2: La Transformación Personal y Organizacional van de la Mano
Por Michelle Hollingshead
Durante los últimos 10 años, mi trabajo se enfocó en el cambio organizacional, el liderazgo y el desarrollo de equipos, y en la concientización. Al principio, mi trabajo se enfocó más en el cambio de los procesos y menos en la transformación personal. La idea era que si podemos implementar estos sistemas y hacer que la gente los acepte y adopte, entonces el cambio será exitoso. Lo que observé con este enfoque fue una falta de sostenibilidad en los resultados, así que decidí enfocarme en la interconexión e interdependencia entre la transformación personal y organizacional, lo cual constituye la dimensión humana del negocio.
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Cómo Juego de Tronos y la Nueva Misión de Facebook Salvarán al Mundo
Por Raphael Louis Vitón
El cambio exponencial— VUCA (volatilidad, incertidumbre, complejidad, ambigüedad) — que estamos experimentando en la actualidad, trae un espectro de posibles futuros y desafíos imprevistos (por ejemplo, lagunas algorítmicas). Creemos que va a salir bien, pero ninguno de nosotros sabe qué está pasando realmente o qué va a pasar luego...
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Rompiendo Silos: Cuatro Maneras de Derribar los Muros que nos Separan en el Trabajo
Por Albert Durig
Al trabajar con los líderes de negocios de todo el mundo, hay un tema que persiste sin importar la geografía o la industria. Es el desafío de los silos. El grupo cerrado y la mentalidad de silos desafían la capacidad de una empresa de coordinar, innovar y ser más ágil...
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Serie Sobre el Cambio Cultural: DESDE lo Tóxico (Defensivo y Reactivo), HACIA lo Constructivo y Creativo
Por Michelle Hollingshead
¿Cómo sabes si la cultura de tu trabajo es tóxica? Estas son tres señales de advertencia que indican que la cultura de tu trabajo podría ser tóxica y cómo comenzar la desintoxicación.
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El Cambio es una Condición Crónica
Por Raphael Louis Vitón
El cambio no es un “problema” que hay que solucionar, un desafío a vencer o una fase que superar. El cambio es una condición crónica persistente e imparable con la que siempre tendremos que vivir y que deberemos aceptar.
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El cambio/la innovación es más fácil cuando… vemos que nuestro nivel de experiencia actual tiene una corta vida útil.
Por Raphael Louis Vitón
El cambio es más fácil cuando… podemos ver que nuestra mentalidad de sabelotodo no sabe nada. En las empresas exitosas, valoramos el conocimiento; tal como dicen, el “conocimiento es poder”.
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Tomar Agua: Una Práctica de Gratitud
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En este video, Nithya Shanti nos ofrece una original práctica de gratitud e intención que podemos empezar a implementar en esta transición al próximo año o en cualquier otro día .
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¿Estás planeando que el próximo año será diferente? ¿Será mejor que el año anterior?
Por Raphael Louis Vitón
Usa el listado de preguntas de planificación que invitan a la reflexión que se encuentra más abajo, para incrementar tus posibilidades de éxito para el 2019.
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Evento con Nithya Shanti en Barcelona, España
Por Nithya Shanti
Hemos celebrando un exclusivo evento con Nithya Shanti el pasado 12 de noviembre en Barcelona, España. Nithya Shanti, es miembro de nuestro consejo asesor. A través de sus prácticas, nos ayuda…
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