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Cómo generar más alegría en su vida con el Método de Marie Kondo
Por Barbara Geels-Dingle
Algunos sentimientos negativos, como preocupación, tristeza y enojo, registraron un incremento del 27 por ciento entre 2010 y 2018, y, en términos generales, la felicidad global disminuyó. ¿Cómo podemos utilizar algunas lecciones y técnicas de KonMarie para crear una vida más alegre y feliz?
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Sobreviviendo al cáncer de mama en la etapa 2: 5 lecciones que aprendí sobre liderazgo
Por Barbara Geels-Dingle
La vida cambia drásticamente cuando se recibe el diagnóstico de cáncer de mama. De pronto, pasamos a enfrentar la idea de la propia muerte. En unas pocas semanas, tuve que tomar decisiones que tendrían un impacto directo en el resto de mi vida. La lucha contra esta terrible enfermedad me dejó invalorables enseñanzas.
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NO MÁS AGOTAMIENTO … “Nadie nos ayudará, depende de nosotros”.
Por Raphael Louis Vitón
Ya es sabido…el agotamiento es causado por una mala cultura en el trabajo; una mala cultura en el trabajo es producto de un liderazgo ineficaz que no puede construir un entorno que fomente un mayor rendimiento, una integración trabajo/vida, conexión y propósito frente a un cambio creciente... 
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El gusano está en los hiperliderazgos
Por José Suárez Arias-Cachero
¿Cuáles pueden ser los riesgos del hiperliderazgo? Entra a este artículo para saber más...
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Facilitación consciente de reuniones: Hoy, los nuevos desafíos implican una experiencia distinta en reuniones
Por Albert Durig
Es un hecho de la vida empresarial. Pasamos la mayor parte de nuestro tiempo en reuniones. Se pasa demasiado tiempo en conversaciones que parecen no tener fin y en las que unas pocas personas controlan el debate. ¿Te gustaría saber como ser más efectiva?
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Serie sobre cambio cultural #3: Y ahora veamos el trabajo pesado… el trabajo poco atractivo de cambiar sistemas
Por Michelle Hollingshead
Estos son algunos de los símbolos y sistemas que le dan forma a la cultura en el trabajo y exploraré uno de los cambios fundamentales que se necesita para un nuevo paradigma...
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Una cultura del coraje necesita ejecutivos con coraje. CXO, ¡ustedes lo son!
Por Raphael Louis Vitón
El coraje es un deporte en equipo. ¿Cómo ayudarás a tu organización a crear una cultura con aún más coraje, más adaptativa y ágil?
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Para ser más exitoso, abre tus ojos al verdadero éxito
Por John Rex
La forma más segura de obtener un éxito sostenible del que puedes sentirte orgulloso, es poniendo foco en cómo haces lo que haces.
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El liderazgo no ocurre por accidente: es una elección
Por John Rex
Al confrontar el hecho de poner el modelo mental de víctima en primer lugar y elegir rechazarlo a favor de la “capacidad de responder”, te fortaleces ante los desafíos y tu impacto cómo líder aumenta. Después de todo, en tu carácter de líder modelas la conducta que otros imitarán… para bien o para mal.
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Serie sobre el cambio cultural #2: la transformación personal y organizacional van de la mano
Por Michelle Hollingshead
Durante los últimos 10 años, mi trabajo se enfocó en el cambio organizacional, el liderazgo y el desarrollo de equipos, y en la concientización. Al principio, mi trabajo se enfocó más en el cambio de los procesos y menos en la transformación personal. La idea era que si podemos implementar estos sistemas y hacer que la gente los acepte y adopte, entonces el cambio será exitoso. Lo que observé con este enfoque fue una falta de sostenibilidad en los resultados, así que decidí enfocarme en la interconexión e interdependencia entre la transformación personal y organizacional, lo cual constituye la dimensión humana del negocio.
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