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Sobre Nosotros

Axialent proviene de la raíz griega «axia,» que significa «valor» o «mérito,» y el sufijo «-lent,» que evoca «excelente.» Este nombre representa la integración de la ética y la economía, encarnando integridad y eficacia. 

Axialent fue fundada en 2002 por Fred Kofman, profesor del MIT y pionero de Conscious Business, y el exitoso emprendedor Andy Freire, acompañados desde el inicio por Richi Gil y Fran Cherny. Desde nuestra creación, hemos reconocido la necesidad de un enfoque más profundo y ético en el liderazgo y la cultura corporativa. Esta visión ha dado forma a nuestra misión principal: convertir a las organizaciones en espacios donde las personas puedan expresar su grandeza mientras crean bienes y servicios que mejoran vidas. 

Con la mirada puesta en el futuro, seguiremos explorando formas innovadoras de inspirar cambios profundos, adoptando las tecnologías más avanzadas y conectándonos con más organizaciones. Estamos comprometidos a ser un motor central para la transformación del liderazgo y la cultura en el mundo, y nos entusiasma la oportunidad de apoyar a más empresas para que prosperen, se adapten y florezcan en un mundo en constante cambio. 

Nuestra Filosofía

En Axialent, creemos que las personas son la base del éxito de cualquier organización. Al abordar directamente los desafíos humanos, ayudamos a las empresas a superar obstáculos y alcanzar resultados excepcionales.  

En el entorno empresarial actual, que evoluciona rápidamente, los ejecutivos enfrentan desafíos y oportunidades sin precedentes. Las tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial, están revolucionando las industrias, creando tanto disrupciones como innovaciones. Al mismo tiempo, el aumento de las tensiones geopolíticas y la necesidad de sostenibilidad están reconfigurando las estrategias empresariales globales. 

Ganar una ventaja competitiva significa dar forma proactivamente a un futuro en el que la innovación sirva a la humanidad de manera ética y sostenible. Para liderar conscientemente, los líderes deben reflexionar sobre preguntas fundamentales acerca de la realidad y la existencia humana, permitiendo que estas ideas guíen sus decisiones empresariales. Al adoptar el liderazgo consciente, los ejecutivos pueden impulsar la toma de decisiones éticas, priorizar el bienestar de los empleados, fomentar la innovación, asegurar la sostenibilidad a largo plazo y mantener la confianza y la reputación que sus negocios necesitan para lograr resultados extraordinarios. 

Las culturas basadas en valores, lideradas por líderes conscientes y equipos alineados, son la clave para mejorar el rendimiento empresarial. Estas culturas sustentan a una organización, permitiendo la ejecución de su estrategia, el logro de sus objetivos y el cumplimiento de su misión. El poder de la cultura radica en convertirse en el adhesivo invisible que une a su equipo y tiene el potencial de revitalizar su fuerza laboral, desencadenando mayores niveles de compromiso, productividad e innovación. 

Cambiar Mentalidades, Transformar Resultados

«Si cambias la forma en que miras las cosas, las cosas que miras cambian.» Wayne Dyer 

Reconocemos que la transformación sostenible proviene desde adentro. Nuestra experiencia radica en: 

  1. Alinear corazones, mentes y manos: Abordamos las bases emocionales (corazones), cognitivas (mentes) y los comportamientos basados en valores (manos) que moldean las acciones individuales y la cultura corporativa, para facilitar una ejecución exitosa. 
  2. Impulsar el Liderazgo Consciente: Mientras muchas organizaciones se enfocan en resultados visibles («tener») y procesos («hacer»), nosotros potenciamos el «ser» como base para una verdadera transformación. Impulsamos a los líderes a expandir su enfoque de éxito más allá de las ganancias y resultados, integrando las relaciones interpersonales y el bienestar personal, convirtiéndose en catalizadores de resultados extraordinarios y sostenibles.
  3. Cerrar la brecha entre saber y hacer: Ayudamos a los líderes a desarrollar una práctica de alto rendimiento que les permita abordar eficazmente sus desafíos en el tiempo. 

Su Agenda, Nuestra Prioridad

En Axialent, ustedes, nuestros clientes, son el centro de todo lo que hacemos. Sus necesidades y aspiraciones impulsan nuestro trabajo. Durante las últimas dos décadas, hemos colaborado con cientos de empresas globales, desde gigantes del consumo como Procter & Gamble hasta líderes tecnológicos como Google, Microsoft y Mercado Libre, desde servicios financieros como BBVA hasta innovadores farmacéuticos como AstraZeneca, y gigantes industriales como BSH y Alpek Polyester. Nuestra experiencia se centra en ayudarles a desarrollar el liderazgo, formar equipos de alto rendimiento y transformar culturas organizacionales para que sus empresas crezcan, se adapten y prosperen en un mundo en constante cambio. 

Al hacerlo, nosotros: 

  • Personalizamos nuestro enfoque: Trabajamos en lo que es relevante para ustedes, abordando sus desafíos y aspiraciones específicas. Ofrecemos soluciones holísticas e innovadoras que integran la formación en liderazgo y las iniciativas culturales en una estrategia cohesiva alineada con los valores, la visión y los objetivos a largo plazo de su organización, para impulsar mejoras sostenibles. 
  • Incorporamos perspectivas diversas: Nuestro abordaje, consolidado a través de años de aplicación exitosa, combina herramientas de Conscious Business (La empresa consciente)  y Cultura Cosnciente con un conjunto de marcos complementarios y de vanguardia. Entre estos se encuentran Immunity to Change, Las Cinco Disfunciones de un Equipo, Capitalismo Consciente y Teoría U, por nombrar algunos. 
  • Potenciamos la estrategia de RRHH:  Diseñamos nuestras intervenciones en estrecha colaboración con su equipo de Recursos Humanos, asegurando una perfecta alineación con sus objetivos y prácticas existentes. Este enfoque integrado potencia funciones clave como el desarrollo de liderazgo, la planificación de sucesión y el compromiso de los empleados. Al integrar nuestras metodologías en su ecosistema de RRHH, catalizamos un cambio sostenible que impulsa tanto los objetivos de corto plazo como la salud organizacional a largo plazo. 
  • Medimos impacto tangible: Confiamos en el poder de los insights basados en datos para evaluar el impacto de nuestros esfuerzos de transformación. Nuestro enfoque de medición integral monitorea resultados tanto cuantitativos como cualitativos, incluyendo:  
    • Puntuaciones de efectividad del liderazgo 
    • Tasas de compromiso y retención de empleados 
    • Métricas de rendimiento del equipo 
    • Indicadores de alineación cultural 
    • Mejoras en el rendimiento empresarial 

Impulsados por la Tecnología: Preparando las empresas del Futuro

En Axialent, vemos la tecnología no solo como una herramienta, sino como un catalizador para transformar el liderazgo y la cultura empresarial. Utilizamos soluciones digitales de vanguardia para potenciar el impacto de nuestros programas y adaptarnos a las necesidades cambiantes de los líderes actuales. 

Capitalizamos el poder de la tecnología para ofrecer transformaciones escalables, accesibles e impactantes a nivel individual, de equipo y organizacional. A través de Stoic Enterprises, ofrecemos experiencias digitales dinámicas que: 

  • Se adaptan a diferentes escalas 
  • Son fácilmente accesibles 
  • Utilizan herramientas de última generación 
  • Se basan en datos concretos 

Nuestro Conscious Insights® Ai combina modelos generativos con contexto personal y organizacional, ofreciendo una inteligencia consciente con insights prácticos y altamente relevantes para cada situación.