Region: América del Norte

Doctora en Educación (EdD), es consejera de Axialent en transformación personal y organizacional. Se le adjudica, junto con Robert Kegan PhD, con quien colabora hace mucho tiempo, el crédito de un descubrimiento revelador, una dinámica oculta: la inmunidad al cambio, que impide la transformación. Desde hace más de 20 años, Lisa y Robert estudian las razones por las cuales las personas luchan por realizar cambios que mejorarían, significativamente, su vida y fallan reiteradamente; desde bajar de peso hasta convertirse en mejores líderes, desde lograr una dieta más saludable hasta abandonar malos hábitos. Mediante una metodología de búsqueda profunda en el alma y paso a paso, Lisa y Robert guían a las personas para cerrar la brecha entre sus buenas intenciones y sus comportamientos.

Este trabajo es utilizado, actualmente, por ejecutivos, equipos de alta dirección e individuos en organizaciones gubernamentales, educativas y en empresas de Estados Unidos, Europa y Asia. Ha publicado, recientemente, su primer MooC, Immunity to Change, en Harvard Graduate School of Education, al cual se puede acceder a través de la plataforma online EdX. Lahey y Kegan recibieron, recientemente, el premio Gislason Award por sus excepcionales contribuciones al liderazgo organizacional y, de esta manera, se unieron a reconocidos ganadores del premio, como Warren Bennis, Peter Senge y Edgar Schein. En 2013, recibieron el premio Vision of Excellence del Instituto de Coaching de Harvard.

Lisa es, también, codirectora de Minds at Work, una consultora que brinda servicios a empresas e instituciones alrededor del mundo y es profesora en la Universidad de Harvard. A menudo, presenta su trabajo en diversos países, más recientemente, en China, Kazajistán y Nueva Zelanda. Sus libros How The Way We Talk Can Change The Way We Work (2001) e Immunity to Change (2009) han sido publicados en varios idiomas. Lisa participó en el Foro Económico Mundial de Davos, y su trabajo fue descrito y analizado en el Harvard Business Review, en la sección de negocios de los domingos de The New York Times y en las revistas Oprah y Fast Company.

En los últimos años, Lisa se ha desempeñado como asesora de confianza y coach ejecutiva de distintos líderes del ámbito público y privado alrededor del mundo. Apasionada por las caminatas y por el piano, Lisa vive en Cambridge, Massachusetts, con su marido y sus dos hijos.

Michelle es consultora cultural internacional, coach ejecutiva y facilitadora dinámica. Es estratega en iniciativas de cambio organizacional a gran escala, asociándose con altos ejecutivos y sus equipos para acelerar los resultados de negocio a través de la cultura organizacional y la transformación del liderazgo.

Michelle tiene 15 años de experiencia trabajando con empresas Fortune 500, empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro en América del Norte y del Sur, Europa y Asia. Es autora colaboradora de la antología Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit. Ha trabajado con organizaciones como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook, Amazon, Lexmark, Western Union, Cisco, Cigna, Cardtronics, Nationwide Insurance, Brown-Forman, The Council of State Governments, Blue Grass Community Foundation, The Weekly Juicery entre otros.

Michelle es Master Certified Coach (MCC) acreditada a través de la Federación Internacional de Coaches. Es graduada del programa intensivo de Liderazgo del Coaches Training Institute. Tiene una Maestría en Educación en Desarrollo Curricular de la Universidad de Lesley. Michelle está certificada en Inventario de Estilos de Vida(L.S.I.), Inventario de Estilos de Vida con Feedback (360), Inventario de Cultura Organizacional (O.C.I.), Inventario de Efectividad Organizacional (O.E.I.), así como una amplia capacitación en prácticas de yoga, meditación y atención plena.

Michelle comenzó su carrera en educación multicultural antes de hacer la transición a coaching, consultoría y emprendimiento. Es una profesora galardonada, entusiasta del yoga y orgullosa madre de dos hijos.

Albert Durig tiene una vasta experiencia profesional en materia de consultoría de negocios, y se especializa en desarrollo de liderazgo ejecutivo, gestión del cambio cultural y planificación estratégica. Durante las últimas dos décadas, ha trabajado con numerosos equipos de liderazgo y desarrollado visiones a largo plazo y programación de ejecución a corto plazo con equipos de liderazgo de alto nivel.

Anteriormente, Albert se desempeñó como presidente de operaciones de Axialent en los Estados Unidos, como presidente del sector de práctica informática de Burson-Marsteller en América Latina y Estados Unidos, como director de operaciones en México para Retail Planning Associates y como gerente general de operaciones de L.I.A. Limited en el Caribe.

Albert ha publicado numerosos artículos en varios países, incluidos Estados Unidos, Brasil, Argentina y México. Sus publicaciones y conferencias se enfocan en las comunicaciones corporativas, el liderazgo en tiempos de cambio y la agilidad empresarial.

Albert trabajó en Microsoft, Yahoo!, Google, Motorola, VISA, Glidden, the British Broadcasting Corporation (BBC), LAN, TAM, UNFPA, Hewlett-Packard, NCR, Sun Microsystems, SAP, Qualcomm, Comercial Mexicana, Banco Mexicano, BanPais, Banco Internacional, Banco del Sureste, Playtex, el Ministerio de Cultura de México, el Ministerio de Turismo de México, el National Museum of American Art, una Institución Smithsoniana y el Instituto Nacional para la Conservación de la Propiedad Cultural, entre otras empresas.

Albert se recibió de Licenciado en ciencias de la comunicación y realizó una maestría en sociología con orientación en estadística y metodología de la investigación en la Universidad de Louisville. Habla inglés, español y portugués. Actualmente, Albert vive con su esposa y sus dos hijos en Buenos Aires, Argentina.

Founding Partner de Axialent, Richi es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales y con una extensa práctica en el desarrollo de liderazgo, la eficacia organizacional y el mundo corporativo.

Durante su permanencia en Axialent, Richi trabajó con los líderes senior y sus equipos, entrenando y facilitando procesos que ayudaron a estos equipos de manera significativa a mejorar su propio desempeño y el de sus organizaciones. También es un experto en cultura y ayuda a los clientes a desarrollar los comportamientos, símbolos y sistemas necesarios para alcanzar las estrategias de negocio deseadas.

Richi obtuvo grandes logros profesionales durante sus años en EDS, una empresa global de servicios informáticos. En carácter de vicepresidente senior de recursos humanos en America Latina, lideró un esfuerzo de transformación cultural de los líderes de mayor rango, siendo coach y mentor personal de los ejecutivos senior de la región. El crecimiento de las ventas y del valor total contractual fue sobresaliente y EDS Latinoamérica se convirtió en un icono de éxito en EDS global.

Después de graduarse como ingeniero industrial en la Universidad de Buenos Aires, asistió al Programa para Desarrollo de Ejecutivos de IDEA, una experiencia que le permitió enriquecer sus capacidades prácticas en la filosofía de la empresa consciente relacionadas con el coaching, la enseñanza y la facilitación.

Richi es un deportista apasionado y participó en varias maratones internacionales con una marca de 3:05’ en las 26,2 millas. Entre las muchas actividades al aire libre que practica, también corre carreras de aventura y eco-challenges en equipo, donde experimenta el trabajo en equipo en sus condiciones más críticas. Un logro importante para Richi es haber hecho cumbre en el Aconcagua. Richi integra los campos de lo corporal, lo cognitivo y lo espiritual para vivir una vida balanceada y exitosa.

Vive en Buenos Aires, Argentina con su esposa y su hija. Tiene tres hijos varones más grandes que viven en Europa y Argentina.

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación— tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.

El Dr. Rajendra S. Sisodia es asesor de Axialent en Capitalismo Consciente. Autor de Firms of Endearment: How World Class Companies Profit from Passion and Purpose, cofundador y presidente del Conscious Capitalism Institute, el Dr. Rajendra S. Sisodia ha dedicado su trabajo a la difusión de los principios y la filosofía del Capitalismo Consciente a través de su trabajo académico, como escritor, orador y consultor. Actualmente, está focalizado en la expansión global de este movimiento en Europa, Australia, Brasil, Singapur e India.

En 2003, fue nombrado miembro de la Guru Gallery por el Chartered Institute of Marketing y fue elegido como uno de los 50 principales pensadores de marketing. Cuatro años más tarde, recibió el premio Excellence in Scholarship y en 2008, recibió el premio Innovation in Teaching, otorgado por la Universidad de Bentley. También, fue nombrado como uno de los diez Outstanding Trailblazers of 2010 por Good Business International, y uno de los Top 100 Thought Leaders in Trustworthy Business Behavior por Trust Across America en 2010 y 2011. Como figura prominente del movimiento de Capitalismo Consciente, Raj es un experto en estrategia empresarial y liderazgo, globalización, gestión de stakeholders,  estrategia y ética de marketing, marketing relacional y marketing de la productividad.

Dirigió programas de consultoría y capacitación para varias compañías, incluidas AT&T, Nokia, LG, DPDHL, POSCO, Siemens, Sprint, MCI, Volvo, IBM, Ernst&Young, Walmart, McDonald’s y Southern California Edison. A su vez, lideró programas en América del Norte y América del Sur, Europa y Asia; también, fue un orador frecuente y muy admirado. Raj realizó más de quinientas presentaciones sobre Capitalismo Consciente en las principales universidades, empresas y otras organizaciones de todo el mundo.

Fue profesor de marketing y director fundador del Centro de Tecnología de Marketing de la Universidad de Bentley, y es, actualmente, profesor distinguido F.W.Olin de Negocios Globales y Whole Foods Market Research Scholar en Capitalismo Consciente en Babson College.

Raj tiene un MBA en Marketing otorgado por el Bajaj Institute of Management Studies deBombay. También, tiene un doctorado en políticas de marketing y de negocios de la Universidad de Columbia. Ha publicado 7 libros y más de 100 artículos en prestigiosas revistas de negocios. Su libro Firms of Endearment: How World Class Companies Profit from Passion and Purpose fue seleccionado como uno de los mejores libros de negocios de 2007 y ha sido traducido a siete idiomas. En 2012, publicó el libro Conscious Capitalism: Liberating the Heroic Spirit of Business (con John Mackey, fundador y CEO de Whole Foods Market), un best seller de The New York Times.

Vive en Lexington, MA. En su tiempo libre, le gustan los deportes, la música y viajar.

Shauna Shapiro es licenciada en Psicología de la Universidad de Duke, con el grado Summa Cum Laude. Continuó sus estudios de postgrado y obtuvo un máster en Psicología Clínica en 1998, y el doctorado en Psicología Clínica en 2001 en la Universidad de Arizona. Realizó su práctica de post doctorado en VA Palo Alto Health Care System (2002/2003). Además de su educación formal, recibió entrenamiento profesional en terapia cognitiva de mindfulness (2002) y en reducción de estrés sobre la base de mindfulness. A su vez, estudió meditación de mindfulness en monasterios de Nepal y Tailandia.

Shauna es profesora en el departamento de graduados de Psicología Consultiva de la Universidad de Santa Clara (desde 2003 hasta la actualidad). A su vez, recibió el premio en educación del American Council of Learned Societies, en reconocimiento por su excepcional contribución a la educación de los graduados. También, ejerció cargos educativos en el Instituto de Psicología Transpersonal (2008- presente) y en el Programa de Medicina Integrativa de la Universidad de Arizona Centro Médico (2000-2004).

La investigación y el trabajo clínico de Shapiro se focalizan en la aplicación de mindfulness para desarrollar un mayor bienestar y una mejor salud. Su trabajo aborda los efectos de mindfulness en los individuos y sus implicaciones en un nivel global. Su profunda investigación clínica se centró en los efectos del entrenamiento de mindfulness en una amplia variedad de poblaciones, examinando su impacto en la medicina, psicología, educación, negocios y cuestiones legales.

La Dra. Shapiro da charlas y lidera programas de entrenamiento en mindfulness en el ámbito internacional y fue invitada a realizar presentaciones para el rey de Tailandia, el Centro para el Desarrollo de Recursos Humanos del gobierno danés, para el Programa de Medicina Integrativa de Andrew Weil y para el Consejo Mundial de Psicoterapia en Beijing, China. Ha publicado más de 100 artículos y capítulos de libros, y es coautora de The Art and Science of Mindfulness y del texto Mindful Discipline: A loving approach to raising an emotionally intelligent child, que se publicará próximamente. Su trabajo ha sido cubierto por medios, como la revista Wired, USA Today, Oxygen, The Yoga Journal y American Psychologist.