Anabel Dumlao

Engagement Manager

Anabel posee diecinueve años de experiencia en el ámbito de la consultoría de capital humano. Recientemente, lideró un equipo de consultores especializados en proporcionar soluciones expertas a negocios con operaciones en la Península Ibérica, en particular, a grandes multinacionales en las áreas de compensación total, desarrollo de talento, liderazgo, transformación cultural y gestión del cambio, así como en estudios para mejorar el compromiso de los empleados. Además, prestó servicios de consultoría a empresas de varios sectores: financiero, químico, farmacéutico, gran consumo y telecomunicaciones.

Además de su experiencia generalista en consultoría de recursos humanos, ha gestionado proyectos de due diligence de RR. HH. e integración posfusión para más de 20 transacciones corporativas (fusiones, adquisiciones, joint ventures y escisiones) en Europa, Oriente Medio y África.

Antes de incorporarse en Axialent, Anabel fue directora de Consultoría de Compensación y Talento en Aon Hewitt España. Se unió al entonces Hewitt Associates en 2004, después de contribuir, durante siete años, como consultora de formación de directivos en Ernst & Young. Como ponente, moderó mesas redondas en el Congreso Factor Humano de Madrid, punto de encuentro de referencia para los profesionales de RR. HH. en España. Algunos de sus clientes más recientes son P&G, BBVA, Ferrovial, Société Générale, La Caixa y Merck KGaA.

Anabel cuenta con doble grado en Derecho y en CC. EE. y Empresariales, otorgados por la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), España.

Si bien Anabel reside en Madrid, España, trabajó en Europa, América Latina y China. Nació y se crió en Manila, Filipinas. Además de su trabajo, le apasionan las agendas y las manualidades de papel, y disfruta de la cocina y la repostería para su familia y amigos.

Idiomas
  1. Inglés
  2. Español
  3. Tagalog
Áreas de Expertise
  1. Alineamiento estratégico entre personas y negocio
  2. Cambio cultural en las organizaciones
  3. Desarrollo de líderes
  4. Compromiso de los empleados
  5. Fusiones y adquisiciones
  6. Gestión de talento
  7. Diseño y formación en habilidades directivas
  8. Leadership development
  9. Organizational culture change
  10. Strategic alignment between people and business
  11. Talent management
Close