Mentalidad de explorador

Encuentra la energía mental y física para iniciar un camino eficaz de crecimiento personal

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Saber qué hacer no es suficiente

Según diversas investigaciones, el 80% de las personas sabe qué hacer para alcanzar objetivos de bienestar y mejora personal, estos pueden ser objetivos físicos, tales como el control del peso corporal, la alimentación saludable y la aptitud física, o bien objetivos emocionales, como la gestión de las emociones y la reducción del estrés, y objetivos de productividad, como dejar de postergar tareas y lograr un mayor sentido de fluidez. Sin embargo, el 70% de nosotros no logramos ejecutar nuestra visión y hacer un cambio sostenible.

No, no se trata de falta de voluntad ni de motivación

La mayoría de las personas asumen que el motivo por el que no pueden alcanzar sus objetivos personales es que no tienen la suficiente disciplina o voluntad. Las últimas investigaciones demuestran que esta es una perspectiva muy problemática que perpetúa el estancamiento personal.

Las personas fallan porque participan en programas o inician prácticas que no se adecuan a sus necesidades y porque se sienten desmotivados ante la falta de éxito en los procesos.

Este programa crea una mentalidad ávida de exploración continua y mejora personal que acepta el fracaso.

¿Por qué debería funcionar el enfoque de Axialent cuando otros fallan?

Mientras otros programas intentan proponer una única vía de transformación, que puede funcionar para algunos pero no para otros, nosotros enseñamos a las personas a como adoptar todas las mejores prácticas posibles para ellos.

Mientras otros programas no preparan a los participantes para el fracaso, nosotros les enseñamos a adoptar una mentalidad que persevera ante los pequeños fracasos y los toma como oportunidades.

Ayudamos a las personas:

a desarrollar su propia estrategia de crecimiento personal,

a mantener la estrategia elegida,

a cambiar de táctica cuando no funciona,

y, lo más importante, a disfrutar su experiencia de crecimiento personal.

Nuestro proceso

Todo comienza abrazando nuestra propia humanidad.

Reinterpretando el concepto de crecimiento personal

Comenzamos nuestro trabajo desglosando las nociones preconcebidas sobre la falta de ganas, la disciplina y el poder de la voluntad. Luego, enseñamos la perspectiva actual de las ciencias de la conducta sobre los aspectos del cambio y crecimiento

Beber de un pozo inagotable de estrategias de crecimiento

Cada una de las siguientes sesiones está dedicada a un pilar específico de mejora personal: bienestar físico, bienestar emocional y productividad. El crecimiento sostenible exige bases sólidas en estos tres pilares interconectados. Enseñamos a los participantes a explorar y encontrar su propio camino entre estas dimensiones.

Nutriendo el nuevo modelo mental

Durante esta etapa de prueba y error, nos centramos menos en técnicas específicas (todas ellas están disponibles online para los todos participantes) y más en adoptar la mentalidad de explorador, que promueve una actitud lúdica de exploración y experimentación. Los participantes trabajan en grupos con los otros exploradores, comparten perspectivas y se alientan entre ellos.

Construyendo e iniciando el recorrido personal

Las últimas sesiones incluyen diferentes experimentos personalizados que alentamos a nuestros participantes a realizar. En la última parte del programa, los participantes combinan todo lo que han aprendido para comenzar su gran viaje de crecimiento personal. Desarrollan la estrategia, combinan sus herramientas favoritas, hacen un seguimiento del progreso y, lo más importante, lo hacen todo con una mentalidad de exploración continua.

Detrás de nuestras soluciones de bienestar

Desde hace dos décadas, Axialent ha trabajado con los empleados de las principales empresas del mundo para ayudarlos a adoptar los modelos mentales más efectivos y transformadores para la vida. Si bien desde Axialent nos hemos enfocado mayoritariamente en programas referidos a transformación cultural, con el tiempo entendimos que no puede existir un cambio significativo en una cultura que no se preocupa por el bienestar de sus miembros

La mentalidad de explorador es una adaptación del programa “OptimalMe” que creó Oseas Ramirez Assad en 2019.

¿Nuestra solución mentalidad de explorador es adecuada para ti?

Es para ti sí…

De verdad deseas generar un cambio positivo en la vida de tus empleados.
Sabes que es mucho más eficaz dejar que las personas crezcan de la forma en que desean que presionarlas para que sigan las vías que te convienen como gerente.

No es para ti sí…

Crees que el bienestar de los empleados es responsabilidad exclusiva de los empleados mismos.
No crees que el crecimiento personal de los miembros de tu equipo sea clave para su productividad laboral.
Estás en busca de un programa de salud mental. [Prueba esto]
Estás buscando soluciones más relacionadas con el cambio de la cultura empresarial:

Transformación cultural

Mentalidad de liderazgo

Mentalidad ágil

Mentalidad de innovación

Equipos de alto desempeño

Hemos estado trabajando en un proyecto de Cultura, en conjunto con Axialent, durante los dos últimos años. Estos 24 meses han sido los más exitosos en la historia de Mercado Libre. No tengo dudas de que el trabajo en Cultura ha sido uno de los factores de este éxito reciente…

Trabajar con Axialent nos ha permitido aumentar nuestra capacidad para asumir responsabilidades y crear una cultura de logros y colaboración cruzada en cada nivel de nuestra empresa cómo nunca antes lo habíamos logrado. El enfoque único de Axialent de hacer que las personas trabajen en ellas mismas, cada una de ellas, y en proyectos clave con un pleno compromiso, ha resultado de invaluable ayuda para nuestra organización.

Una vez finalizado el programa de Axialent pude entender con claridad la tarea que había realizado para transformar la cultura dentro de la empresa de la cual era responsable. Después de escuchar a cientos de empleados, creamos nuestros valores centrales que aceleraron nuestro desempeño para cambiar la cultura. Observamos un mayor compromiso del equipo, empleados más felices, mejores volúmenes de ventas y una mejora significativa de nuestros resultados.

Trabajé con Axialent en un programa de Liderazgo con el objetivo de integrar a los nuevos líderes, definir el propósito como equipo y trabajar los pilares de confianza y comunicación. Realmente fue una excelente experiencia, donde los consultores captaron rápidamente la necesidad y armaron un programa especial para nosotros. El apoyo y el seguimiento recibidos fueron impecables y el grupo quedó muy conforme con los encuentros.

Es muy interesante y potente lo que se logró en los equipos. Creo que el manejar un mismo lenguaje, generar inquietudes en torno al feedback, en torno a las conversaciones difíciles y en torno al trabajo en equipo me parece muy poderoso. Muchas gracias a todo el equipo Axialent por el apoyo, la ayuda y el acompañamiento.

La retroalimentación sobre la moderación de Axialent de nuestro Offsite de Liderazgo fue abrumadoramente positiva de parte de todos (incluyéndome a mí, por supuesto). Muy bien hecho y creo que hemos dado grandes pasos en nuestro camino hacia la efectividad del liderazgo de marketing.