Mentalidad de sanación

Aprende a recuperarte de las tribulaciones emocionales al adoptar herramientas y una perspectiva de autosanación

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Problema de todos

A lo largo de nuestras vidas, casi todos nosotros experimentaremos períodos de mucho estrés, ansiedad, dolor y otras formas de sufrimiento.

Según las investigaciones de Zurich Insurance Group, el 45% de las personas tuvo efectos adversos para la salud mental durante la pandemia de COVID-19 y el 70% considera que este ha sido el período de mayor estrés de su carrera.

Es momento de que aprendamos a admitir que “no estoy bien y está bien”.

La salud mental es fabulosa para los negocios

Un estudio del MIT Sloan –la Escuela de Administración y Dirección de Empresas del Instituto de Tecnología de Massachusetts– ha revelado que al adoptar iniciativas de bienestar, las empresas pueden aumentar la lealtad de sus empleados en un 79%, lo que las ayuda a retener los mayores talentos y a su vez ahorrar tiempo, dinero y los recursos necesarios para nuevas contrataciones.

Según las investigaciones de McKinsey, se ha observado un retorno positivo de la inversión de USD 4,25 por cada dólar invertido en fortalecer la salud mental de los empleados.

Diversas publicaciones de Harvard Business Review han revelado que esta disminución en el bienestar general y en el lugar de trabajo también tiene un fuerte impacto en la productividad y los resultados.

¿Por qué debería funcionar el enfoque de Axialent cuando otros fallan?

Si bien la terapia y los Programas de Asistencia al Empleado (EAP, por sus siglas en inglés) pueden ser herramientas excelentes para las personas con problemas de salud mental, la mejor solución siempre es la prevención.

Una mentalidad de sanación ayuda a las personas antes de que se intensifiquen sus problemas de salud mental, al brindarles un conjunto de herramientas y un entorno ideal para abordarlos con eficacia. Además de brindar apoyo y empatía, este entorno transforma estos problemas difíciles en un proyecto de mejora personal que las personas pueden realmente disfrutar.

El programa se basa en las mejores prácticas psicológicas ya probadas y cuenta con tres niveles de apoyo: el apoyo personal de nuestros orientadores, el apoyo grupal de los otros participantes y herramientas online.

Nuestro proceso

Todo comienza abrazando nuestra propia humanidad.

1

Reinterpretando el concepto de bienestar personal

Comenzamos nuestro trabajo desglosando las nociones preconcebidas sobre la salud mental. Para hacerlo, organizamos webinars y talleres experienciales y ofrecemos herramientas online que incluyen marcos de trabajo, ideas y un nuevo lenguaje.

2

Experimentando la aceptación

Nuestro bienestar emocional está conectado a las relaciones que tenemos con otras personas. En esta etapa, nuestros experimentados facilitadores invitan a los participantes a aprender los beneficios de la vulnerabilidad y la compasión en cálidas y descontracturadas sesiones grupales. Esas sesiones vienen acompañadas por herramientas específicas orientadas a la salud mental, como el “mindfulness”, y a la salud física, como ciertas técnicas de respiración.

3

Trabajar en la autosanación

Las herramientas interactivas que proporcionamos en nuestra plataforma online ayudan a las personas a transformar la teoría que aprenden en una práctica diaria. Nuestras tareas son simples pero crean un sentido de realización que ayuda a las personas a adoptar las herramientas y adquirir el hábito de buscar el bienestar mental.

4

Enseñar responsabilidad a los líderes

En esta parte opcional del programa, nos centramos en los gerentes y les enseñamos cómo alentar a las personas a alcanzar su mayor potencial sin correr el riesgo de desgastarse, a cómo detectar problemas emocionales y a cómo brindarles apoyo.

Detrás de nuestras soluciones de bienestar

Desde hace dos décadas, Axialent ha trabajado con los empleados de las principales empresas del mundo para ayudarlos a adoptar los modelos mentales más efectivos y transformadores para la vida. Si bien desde Axialent nos hemos enfocado mayoritariamente en programas referidos a transformación cultural, con el tiempo entendimos que no puede existir un cambio significativo en una cultura que no se preocupa por el bienestar de sus miembros.

La mentalidad de sanción es una adaptación del programa “I am not okay and it’s okay” (No estoy bien y está bien) que creó Oseas Ramirez Assad en 2020.

¿Nuestra solución mentalidad de sanación es adecuada para ti?

Es para ti sí…

  • De verdad deseas generar un cambio positivo en la vida de tus empleados.
  • Sabes que para lograr resultados no sirve presionar a las personas más allá de sus límites.

No es para ti sí…

  • Crees que las personas que tienen dificultades emocionales son débiles.
  • No estás listo/a para explorar la posibilidad de que tu estilo de gestión pueda ser un factor contribuyente al síndrome de desgaste profesional o “burnout” de tus subordinados.
  • Estás en busca de un programa de crecimiento personal. [Prueba esto]
  • Estás buscando soluciones más relacionadas con el cambio de la cultura empresarial:
    Transformación cultural

Mentalidad de liderazgo

Mentalidad ágil

Mentalidad de innovación

Equipos de alto desempeño

Nuestro impacto: Desafíos reales Soluciones reales

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