Ekin dirige programas para llevar a líderes y sus equipos al siguiente nivel de desempeño. Sus especialidades incluyen: Desarrollo de líderes, equipos de alto desempeño y transformación cultural con un enfoque sistémico (la Teoría de Sistemas). Es coach certificada por Axialent, y Conscious Business Center por Fred Kofman.

Su elección de navegar frecuentemente fuera de su zona de confort, ha sido un acelerador de su crecimiento a lo largo de su vida.

En los últimos diez años, ha acompañado a líderes y equipos en sus viajes de desarrollo para multiplicar su efectividad. Sus clientes incluyen multinacionales de los sectores financiero, de redes sociales, de productos de consumo, y aerolíneas.

Su carrera profesional de 25+ años también incluye roles de liderazgo para grandes empresas como Telefónica, Kellogg y Ernst & Young en diversos países. Tiene un conjunto único de habilidades que combina las áreas técnicas, de negocios y de comportamiento humano: es ingeniero industrial, con un MBA de Carnegie Mellon University y una maestría en terapia familiar sistémica.

Es multicultural y multilingüe. Actualmente, vive en la Ciudad de México con su familia.

Philip ocupó diversos puestos gerenciales a lo largo de su carrera hasta la fecha, incluyendo los cargos de co-fundador, socio y director de Headspace PR; director de marketing de Yahoo! Alemania; y vicepresidente de Consumo y Marketing Comercial de Universal Music International. También ha facilitado capacitaciones de liderazgo en nombre de Axialent desde 2009.

Con su experiencia en la administración de empresas internacionales, Philip comenzó a prestar servicios de coaching en 2005, y es coach profesional certificado por ICF y CTI, especializado en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo y desarrollo personal.

Aprovecha su amplia experiencia al trabajar con sus clientes, los cuales van desde líderes internacionales de la industria hasta CEO y altos ejecutivos, tanto de pequeñas empresas como de corporaciones multimillonarias. Radicado en Berlín, Alemania, Philip brinda servicios de coaching o facilitación en idioma inglés y alemán a nivel internacional.

Philip integra sus antecedentes corporativos, su experiencia en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo, desarrollo de liderazgo y personal y su experiencia obtenida como instructor de yoga para ayudar a sus clientes a explorar perspectivas valiosas con las cuales enfrentar las posibles barreras que podrían impedir su propio desarrollo, o el desarrollo de sus organizaciones. Durante estos años, ha brindado servicios de coaching y capacitación a más de 1.200 ejecutivos, trascendiendo todos los niveles organizacionales en empresas multinacionales, incluidos equipos senior intactos.

Su enfoque incisivo le permite ayudar a sus clientes a maximizar el impacto del liderazgo en sus organizaciones y objetivos. La capacidad de Philip de empoderar a sus clientes (individuales o grupales) tanto en un rol desafiante como de apoyo les permite descubrir todo su potencial como personas que piensan y lideran con claridad y visión, en sintonía con sus propios valores y aquellos de sus empresas, para satisfacer los desafíos cambiantes de un mundo incierto, siempre en movimiento e impredecible.

Philip es licenciado en Comercio y Administración de Empresas (con honores) graduado en la Universidad de Pretoria. Es Coach Certificado Profesional (PCC) acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF), y recibió capacitación y es Coach Coactivo Profesional Certificado (CPCC) acreditado por el Instituto de Capacitación de Coaches de Londres y San Francisco. Tiene certificación en coaching de grupos otorgada por Potentials Realized y certificaciones en varias herramientas 360° de Human Synergistics, Energy Leadership iPEC y The Leadership Circle (TLC). También es capacitador de liderazgo certificado por The Leadership Circle.

Nacido en Sudáfrica, Philip inmigró a Alemania en 1992 y posteriormente se radicó en Fráncfort, Londres, Múnich y Düsseldorf. Actualmente su hogar está en Berlín, Alemania.

Albert Durig tiene una vasta experiencia profesional en materia de consultoría de negocios, y se especializa en desarrollo de liderazgo ejecutivo, gestión del cambio cultural y planificación estratégica. Durante las últimas dos décadas, ha trabajado con numerosos equipos de liderazgo y desarrollado visiones a largo plazo y programación de ejecución a corto plazo con equipos de liderazgo de alto nivel.

Anteriormente, Albert se desempeñó como presidente de operaciones de Axialent en los Estados Unidos, como presidente del sector de práctica informática de Burson-Marsteller en América Latina y Estados Unidos, como director de operaciones en México para Retail Planning Associates y como gerente general de operaciones de L.I.A. Limited en el Caribe.

Albert ha publicado numerosos artículos en varios países, incluidos Estados Unidos, Brasil, Argentina y México. Sus publicaciones y conferencias se enfocan en las comunicaciones corporativas, el liderazgo en tiempos de cambio y la agilidad empresarial.

Albert trabajó en Microsoft, Yahoo!, Google, Motorola, VISA, Glidden, the British Broadcasting Corporation (BBC), LAN, TAM, UNFPA, Hewlett-Packard, NCR, Sun Microsystems, SAP, Qualcomm, Comercial Mexicana, Banco Mexicano, BanPais, Banco Internacional, Banco del Sureste, Playtex, el Ministerio de Cultura de México, el Ministerio de Turismo de México, el National Museum of American Art, una Institución Smithsoniana y el Instituto Nacional para la Conservación de la Propiedad Cultural, entre otras empresas.

Albert se recibió de Licenciado en ciencias de la comunicación y realizó una maestría en sociología con orientación en estadística y metodología de la investigación en la Universidad de Louisville. Habla inglés, español y portugués. Actualmente, Albert vive con su esposa y sus dos hijos en Buenos Aires, Argentina.

Founding Partner de Axialent, Richi es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales y con una extensa práctica en el desarrollo de liderazgo, la eficacia organizacional y el mundo corporativo.

Durante su permanencia en Axialent, Richi trabajó con los líderes senior y sus equipos, entrenando y facilitando procesos que ayudaron a estos equipos de manera significativa a mejorar su propio desempeño y el de sus organizaciones. También es un experto en cultura y ayuda a los clientes a desarrollar los comportamientos, símbolos y sistemas necesarios para alcanzar las estrategias de negocio deseadas.

Richi obtuvo grandes logros profesionales durante sus años en EDS, una empresa global de servicios informáticos. En carácter de vicepresidente senior de recursos humanos en America Latina, lideró un esfuerzo de transformación cultural de los líderes de mayor rango, siendo coach y mentor personal de los ejecutivos senior de la región. El crecimiento de las ventas y del valor total contractual fue sobresaliente y EDS Latinoamérica se convirtió en un icono de éxito en EDS global.

Después de graduarse como ingeniero industrial en la Universidad de Buenos Aires, asistió al Programa para Desarrollo de Ejecutivos de IDEA, una experiencia que le permitió enriquecer sus capacidades prácticas en la filosofía de la empresa consciente relacionadas con el coaching, la enseñanza y la facilitación.

Richi es un deportista apasionado y participó en varias maratones internacionales con una marca de 3:05’ en las 26,2 millas. Entre las muchas actividades al aire libre que practica, también corre carreras de aventura y eco-challenges en equipo, donde experimenta el trabajo en equipo en sus condiciones más críticas. Un logro importante para Richi es haber hecho cumbre en el Aconcagua. Richi integra los campos de lo corporal, lo cognitivo y lo espiritual para vivir una vida balanceada y exitosa.

Vive en Buenos Aires, Argentina con su esposa y su hija. Tiene tres hijos varones más grandes que viven en Europa y Argentina.

Thierry es consultor sénior de estrategia de recursos humanos y coach de desarrollo de liderazgo nivel C-suite.

Thierry colabora con empresas globales en cuestiones relativas a la construcción de estrategias de talentos, compromiso de los empleados, culturas de organización y liderazgo y soluciones de gestión de alto rendimiento.

Thierry recibió certificaciones de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), Hogan, Life Styles Inventory™ (LSI) y Bandwidth Coach TM, y presta servicios como coach a los CEO y ejecutivos nivel C-suite de España, México, Brasil, los Estados Unidos, China, Alemania y Francia. Ayuda a sus clientes a construir centros de evaluación y desarrollo de liderazgo y altos potenciales.

Thierry trabajó en Hewitt y Aon Hewitt por más de 26 años. Desde 2012, continúa desempeñándose como consultor global sénior en asociación con Axialent, y colabora con las empresas de todo el mundo para definir y alinear su gente, su cultura y sus programas de liderazgo con sus estrategias de negocio.

En Hewitt, ocupó varios cargos de liderazgo ejecutivo sénior tales como líder europeo de prácticas de desarrollo de clientes y negocios, CEO de Hewitt Francia, CEO de FISI Market Group (Francia, Italia, Suiza, España y Portugal), Vicepresidente de marketing y branding en Europa, gerente general en México, miembro del Comité Ejecutivo Global de Hewitt Consulting en carácter de director de la región de América Latina, sucesivamente en Hewitt y Aon Hewitt.

Dada su experiencia multicultural, habla fluidamente español, francés e inglés.

Thierry es licenciado en ciencias económicas (Maîtrise de Sciences Economiques, Université Panthéon Assas, Paris II) y posee una maestría en comercio internacional y derecho impositivo (ILERI, Institut Libre d´Etudes de Relations Internationales) así como una maestría en administración de empresas de Harvard.

Anabel cuenta con más de 20 años de experiencia en el campo de la consultoría de capital humano. Su enfoque siempre ha estado en los aspectos humanos de la transformación empresarial y cómo éstos fomentan o dificultan la ejecución efectiva de la estrategia de una empresa. Ha trabajado principalmente con multinacionales de una variedad de industrias, que van desde Tecnología, Farmacéutica, Química hasta Servicios Financieros y Bienes de Consumo.

Antes de incorporarse a Axialent, Anabel fue directora de consultoría de compensación y en Aon Hewitt España. Se incorporó a Hewitt Associates en 2004 después de contribuir durante siete años como consultora de formación de directivos en Ernst & Young. Además de su experiencia generalista en consultoría de recursos humanos, gestionó proyectos de due diligence de recursos humanos y proyectos de integración post-fusión para más de 20 transacciones corporativas en Europa, Oriente Medio y África.

Actualmente es Partner en Axialent y, en este cargo, gestiona la relación de extremo a extremo con algunos de nuestros clientes más importantes y garantiza que cumplamos sin fisuras nuestras promesas cuando una empresa contrata nuestros servicios.

Anabel tiene una doble Licenciatura en Derecho y CC.EE. y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), España.

Basada en Madrid, España, Anabel tiene experiencia laboral en Europa, América Latina y China. Nació y creció en Manila, Filipinas. Además de su trabajo, le apasiona crear tarjetas de felicitación hechas a mano para familiares y amigos.

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación— tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.

SOCIO DIRECTOR DE AXIALENT Y AUTOR DEL LIBRO “SER EL CAMBIO: EL ARTE DE TRANSFORMARNOS EN UN PROYECTO DE INNOVACION”

Fran Cherny es un líder de empresa, orador inspiracional, y asesor de ejecutivos que impulsan procesos de transformación cultural. Nacido en Buenos Aires y actualmente reside en Barcelona, Fran lidera Axialent Global, una consultora internacional pionera en promover el cambio consciente en las organizaciones. Fran es reconocido en la industria por su capacidad de facilitar procesos de cambio que perduran y producen resultados reales en el negocio. Su metodología se basa en prácticas ágiles e innovadoras aplicadas en situaciones reales del día a día y de probada efectividad. Así genera transformaciones sostenibles, y a líderes y equipos a alinear la estrategia de negocio con sus valores y prácticas.
Experiencia
Previo a su actual función, ha apoyado a lo largo de 15 años y en más de 20 países a multinacionales líderes en sus industrias como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook, y AXA entre otros, a través de proyectos de transformación cultural, conferencias, asesoramiento directo a ejecutivos, y facilitación de equipos de liderazgo. Como emprendedor y líder de negocio, fue responsable de la apertura del mercado europeo de Axialent, y también lideró los esfuerzos de expansión global, desarrollando nuevos mercados y formando equipos de alto rendimiento. Para esto, ha liderado procesos de reclutamiento y desarrollo de cientos de consultores a lo largo de su carrera, e inspirado a muchos otros a través de sus charlas.
Su libro
SER EL CAMBIO: EL ARTE DE TRANSFORMARNOS EN UN PROYECTO DE INNOVACIÓN Tanto en el ámbito personal como en el profesional, nos enfrentamos en ocasiones a nuevos desafíos que nos demandan un cambio para poder superarlos. A veces, ese cambio es mucho más complejo de lo que parece, y de ese modo las trabas se convierten en límites. Otras veces el cambio sí tiene lugar, pero no logramos sostenerlo en el tiempo. Así, el cambio se diluye y el problema original resurge. Ser el cambio te invita a reflexionar sobre las dificultades con las que podemos encontrarnos al emprender cualquier cambio, y a transformarte en una persona capaz de innovar sobre vos mismo, de forma exitosa, en todos tus ámbitos de acción. Desde su experiencia como consultor internacional, propone que cada uno de nosotros nos convirtamos en nuestro propio proyecto de innovación y encontremos, ante cada situación, la siguiente “mejor versión” de nosotros mismos.

José Suárez es el ex director general de Axialent, actualmente es miembro del consejo de administración y partner estratégico.

Con casi 30 años de experiencia en dirección y administración general, José trabajó tanto en el sector privado como en la administración pública. Durante la mayor parte de su carrera trabajó en el mundo corporativo. Como consultor, se concentra en estrategia, dirección y desarrollo de negocios.

Hasta principios de 2011, José se desempeñó como concejal del Ayuntamiento de Oviedo, Principado de Asturias, España. Además de tener a su cargo las áreas de cultura, deportes y juventud, también se desempeñó como presidente de la Sociedad Ovetense de Festejos, que se encarga de la organización de diferentes festivales en la ciudad. Además, se desempeñó como vicepresidente del Museo de Bellas Artes de Asturias y de la Fundación Premios Líricos Teatro Campoamor. En la actualidad, aún se desempeña como miembro del Consejo General de CajAstur/LiberBank, banco líder en Asturias.

Hasta su asunción como concejal del Ayuntamiento, José fue director general de desarrollo de negocios internacionales del Grupo Inmark y miembro del consejo de administración de la compañía, dónde lideró proyectos tanto en Europa como en América Latina. Anteriormente, se desempeñó como director general corporativo de Makeateam, una firma de consultoría española dedicada a la capacitación de ejecutivos que fue adquirida por Inmark Group en 2005. Previamente, José se desempeñó como director de Ernst & Young en España y América Latina, en donde estaba a cargo de la supervisión de las áreas de consultoría estratégica, recursos humanos y gestión del cambio en Brasil, Colombia y México.

José obtuvo el título de licenciado en geografía e historia en la Universidad de Oviedo y un Máster en Administración de Empresas del IEDE, Institute for Executive Development. Además, tomó cursos sobre temas tales como administración, comercialización, estrategias de servicio, liderazgo competitivo y estrategias e implementación en el London School of Economics, el Disney Institute y la Universidad de California-Berkeley, entre otras instituciones.

Además de sus otras actividades, José ha sido colaborador de prensa desde 1993. También recibió la Gran Cruz al Mérito Humanitario en Barcelona en 2010.

Si bien actualmente reside en Asturias, España, José también vivió en Colombia, México y Brasil. Está casado, tiene dos hijos y le gusta leer y caminar.