Region: Europa

Ekin dirige programas para llevar a líderes y sus equipos al siguiente nivel de desempeño. Sus especialidades incluyen: Desarrollo de líderes, equipos de alto desempeño y transformación cultural con un enfoque sistémico (la Teoría de Sistemas). Es coach certificada por Axialent, y Conscious Business Center por Fred Kofman.

Su elección de navegar frecuentemente fuera de su zona de confort, ha sido un acelerador de su crecimiento a lo largo de su vida.

En los últimos diez años, ha acompañado a líderes y equipos en sus viajes de desarrollo para multiplicar su efectividad. Sus clientes incluyen multinacionales de los sectores financiero, de redes sociales, de productos de consumo, y aerolíneas.

Su carrera profesional de 25+ años también incluye roles de liderazgo para grandes empresas como Telefónica, Kellogg y Ernst & Young en diversos países. Tiene un conjunto único de habilidades que combina las áreas técnicas, de negocios y de comportamiento humano: es ingeniero industrial, con un MBA de Carnegie Mellon University y una maestría en terapia familiar sistémica.

Es multicultural y multilingüe. Actualmente, vive en la Ciudad de México con su familia.

Philip ocupó diversos puestos gerenciales a lo largo de su carrera hasta la fecha, incluyendo los cargos de co-fundador, socio y director de Headspace PR; director de marketing de Yahoo! Alemania; y vicepresidente de Consumo y Marketing Comercial de Universal Music International. También ha facilitado capacitaciones de liderazgo en nombre de Axialent desde 2009.

Con su experiencia en la administración de empresas internacionales, Philip comenzó a prestar servicios de coaching en 2005, y es coach profesional certificado por ICF y CTI, especializado en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo y desarrollo personal.

Aprovecha su amplia experiencia al trabajar con sus clientes, los cuales van desde líderes internacionales de la industria hasta CEO y altos ejecutivos, tanto de pequeñas empresas como de corporaciones multimillonarias. Radicado en Berlín, Alemania, Philip brinda servicios de coaching o facilitación en idioma inglés y alemán a nivel internacional.

Philip integra sus antecedentes corporativos, su experiencia en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo, desarrollo de liderazgo y personal y su experiencia obtenida como instructor de yoga para ayudar a sus clientes a explorar perspectivas valiosas con las cuales enfrentar las posibles barreras que podrían impedir su propio desarrollo, o el desarrollo de sus organizaciones. Durante estos años, ha brindado servicios de coaching y capacitación a más de 1.200 ejecutivos, trascendiendo todos los niveles organizacionales en empresas multinacionales, incluidos equipos senior intactos.

Su enfoque incisivo le permite ayudar a sus clientes a maximizar el impacto del liderazgo en sus organizaciones y objetivos. La capacidad de Philip de empoderar a sus clientes (individuales o grupales) tanto en un rol desafiante como de apoyo les permite descubrir todo su potencial como personas que piensan y lideran con claridad y visión, en sintonía con sus propios valores y aquellos de sus empresas, para satisfacer los desafíos cambiantes de un mundo incierto, siempre en movimiento e impredecible.

Philip es licenciado en Comercio y Administración de Empresas (con honores) graduado en la Universidad de Pretoria. Es Coach Certificado Profesional (PCC) acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF), y recibió capacitación y es Coach Coactivo Profesional Certificado (CPCC) acreditado por el Instituto de Capacitación de Coaches de Londres y San Francisco. Tiene certificación en coaching de grupos otorgada por Potentials Realized y certificaciones en varias herramientas 360° de Human Synergistics, Energy Leadership iPEC y The Leadership Circle (TLC). También es capacitador de liderazgo certificado por The Leadership Circle.

Nacido en Sudáfrica, Philip inmigró a Alemania en 1992 y posteriormente se radicó en Fráncfort, Londres, Múnich y Düsseldorf. Actualmente su hogar está en Berlín, Alemania.

Albert Durig tiene una vasta experiencia profesional en materia de consultoría de negocios, y se especializa en desarrollo de liderazgo ejecutivo, gestión del cambio cultural y planificación estratégica. Durante las últimas dos décadas, ha trabajado con numerosos equipos de liderazgo y desarrollado visiones a largo plazo y programación de ejecución a corto plazo con equipos de liderazgo de alto nivel.

Anteriormente, Albert se desempeñó como presidente de operaciones de Axialent en los Estados Unidos, como presidente del sector de práctica informática de Burson-Marsteller en América Latina y Estados Unidos, como director de operaciones en México para Retail Planning Associates y como gerente general de operaciones de L.I.A. Limited en el Caribe.

Albert ha publicado numerosos artículos en varios países, incluidos Estados Unidos, Brasil, Argentina y México. Sus publicaciones y conferencias se enfocan en las comunicaciones corporativas, el liderazgo en tiempos de cambio y la agilidad empresarial.

Albert trabajó en Microsoft, Yahoo!, Google, Motorola, VISA, Glidden, the British Broadcasting Corporation (BBC), LAN, TAM, UNFPA, Hewlett-Packard, NCR, Sun Microsystems, SAP, Qualcomm, Comercial Mexicana, Banco Mexicano, BanPais, Banco Internacional, Banco del Sureste, Playtex, el Ministerio de Cultura de México, el Ministerio de Turismo de México, el National Museum of American Art, una Institución Smithsoniana y el Instituto Nacional para la Conservación de la Propiedad Cultural, entre otras empresas.

Albert se recibió de Licenciado en ciencias de la comunicación y realizó una maestría en sociología con orientación en estadística y metodología de la investigación en la Universidad de Louisville. Habla inglés, español y portugués. Actualmente, Albert vive con su esposa y sus dos hijos en Buenos Aires, Argentina.

Founding Partner de Axialent, Richi es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales y con una extensa práctica en el desarrollo de liderazgo, la eficacia organizacional y el mundo corporativo.

Durante su permanencia en Axialent, Richi trabajó con los líderes senior y sus equipos, entrenando y facilitando procesos que ayudaron a estos equipos de manera significativa a mejorar su propio desempeño y el de sus organizaciones. También es un experto en cultura y ayuda a los clientes a desarrollar los comportamientos, símbolos y sistemas necesarios para alcanzar las estrategias de negocio deseadas.

Richi obtuvo grandes logros profesionales durante sus años en EDS, una empresa global de servicios informáticos. En carácter de vicepresidente senior de recursos humanos en America Latina, lideró un esfuerzo de transformación cultural de los líderes de mayor rango, siendo coach y mentor personal de los ejecutivos senior de la región. El crecimiento de las ventas y del valor total contractual fue sobresaliente y EDS Latinoamérica se convirtió en un icono de éxito en EDS global.

Después de graduarse como ingeniero industrial en la Universidad de Buenos Aires, asistió al Programa para Desarrollo de Ejecutivos de IDEA, una experiencia que le permitió enriquecer sus capacidades prácticas en la filosofía de la empresa consciente relacionadas con el coaching, la enseñanza y la facilitación.

Richi es un deportista apasionado y participó en varias maratones internacionales con una marca de 3:05’ en las 26,2 millas. Entre las muchas actividades al aire libre que practica, también corre carreras de aventura y eco-challenges en equipo, donde experimenta el trabajo en equipo en sus condiciones más críticas. Un logro importante para Richi es haber hecho cumbre en el Aconcagua. Richi integra los campos de lo corporal, lo cognitivo y lo espiritual para vivir una vida balanceada y exitosa.

Vive en Buenos Aires, Argentina con su esposa y su hija. Tiene tres hijos varones más grandes que viven en Europa y Argentina.

Thierry es consultor sénior de estrategia de recursos humanos y coach de desarrollo de liderazgo nivel C-suite.

Thierry colabora con empresas globales en cuestiones relativas a la construcción de estrategias de talentos, compromiso de los empleados, culturas de organización y liderazgo y soluciones de gestión de alto rendimiento.

Thierry recibió certificaciones de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), Hogan, Life Styles Inventory™ (LSI) y Bandwidth Coach TM, y presta servicios como coach a los CEO y ejecutivos nivel C-suite de España, México, Brasil, los Estados Unidos, China, Alemania y Francia. Ayuda a sus clientes a construir centros de evaluación y desarrollo de liderazgo y altos potenciales.

Thierry trabajó en Hewitt y Aon Hewitt por más de 26 años. Desde 2012, continúa desempeñándose como consultor global sénior en asociación con Axialent, y colabora con las empresas de todo el mundo para definir y alinear su gente, su cultura y sus programas de liderazgo con sus estrategias de negocio.

En Hewitt, ocupó varios cargos de liderazgo ejecutivo sénior tales como líder europeo de prácticas de desarrollo de clientes y negocios, CEO de Hewitt Francia, CEO de FISI Market Group (Francia, Italia, Suiza, España y Portugal), Vicepresidente de marketing y branding en Europa, gerente general en México, miembro del Comité Ejecutivo Global de Hewitt Consulting en carácter de director de la región de América Latina, sucesivamente en Hewitt y Aon Hewitt.

Dada su experiencia multicultural, habla fluidamente español, francés e inglés.

Thierry es licenciado en ciencias económicas (Maîtrise de Sciences Economiques, Université Panthéon Assas, Paris II) y posee una maestría en comercio internacional y derecho impositivo (ILERI, Institut Libre d´Etudes de Relations Internationales) así como una maestría en administración de empresas de Harvard.

Anabel cuenta con más de 20 años de experiencia en el campo de la consultoría de capital humano. Su enfoque siempre ha estado en los aspectos humanos de la transformación empresarial y cómo éstos fomentan o dificultan la ejecución efectiva de la estrategia de una empresa. Ha trabajado principalmente con multinacionales de una variedad de industrias, que van desde Tecnología, Farmacéutica, Química hasta Servicios Financieros y Bienes de Consumo.

Antes de incorporarse a Axialent, Anabel fue directora de consultoría de compensación y en Aon Hewitt España. Se incorporó a Hewitt Associates en 2004 después de contribuir durante siete años como consultora de formación de directivos en Ernst & Young. Además de su experiencia generalista en consultoría de recursos humanos, gestionó proyectos de due diligence de recursos humanos y proyectos de integración post-fusión para más de 20 transacciones corporativas en Europa, Oriente Medio y África.

Actualmente es Partner en Axialent y, en este cargo, gestiona la relación de extremo a extremo con algunos de nuestros clientes más importantes y garantiza que cumplamos sin fisuras nuestras promesas cuando una empresa contrata nuestros servicios.

Anabel tiene una doble Licenciatura en Derecho y CC.EE. y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), España.

Basada en Madrid, España, Anabel tiene experiencia laboral en Europa, América Latina y China. Nació y creció en Manila, Filipinas. Además de su trabajo, le apasiona crear tarjetas de felicitación hechas a mano para familiares y amigos.

Oseas Ramirez Axialent CEO

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación— tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.

Líder de Cultura y Desarrollo Ejecutivo en Booking, Axialent Associate, y autor del libro “Be the Change: The art of Become our own innovation Project”. Fran Cherny es líder empresarial, oradora inspiradora y asesora de ejecutivos que impulsan procesos de transformación cultural. Nacida en Buenos Aires y actualmente radicada en Barcelona, Fran lidera Axialent Global, una consultora internacional pionera en el cambio consciente en las organizaciones. Fran es reconocido en la industria por su capacidad para facilitar procesos de cambio duraderos y que produzcan resultados comerciales reales. Su metodología se basa en prácticas ágiles e innovadoras aplicadas en situaciones reales del día a día y ha demostrado su eficacia. Genera transformaciones sostenibles y ayuda a líderes y equipos a alinear la estrategia empresarial con sus valores y prácticas. Su metodología contrastada se basa en prácticas ágiles e innovadoras aplicadas en situaciones reales del día a día.
Experiencia
Durante más de 15 años y en más de 20 países, Fran ha apoyado a multinacionales líderes, como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook y AXA, a través de proyectos de transformación cultural, conferencias, capacitación directa para ejecutivos y facilitación de equipos de liderazgo. Fran fue responsable de abrir el mercado europeo de Axialent. Como CEO (2012-2017), lideró los esfuerzos de expansión global, desarrolló nuevos mercados y amplió el consejo asesor de Axialent para brindar el contenido más relevante que necesitaban los clientes. También lideró la contratación y el desarrollo de cientos de consultores e inspiró a muchos otros a través de sus conferencias.
Su libro
SER EL CAMBIO EL ARTE DE CONVERTIRNOS EN NUESTRO PROPIO PROYECTO DE INNOVACIÓN. Tanto a nivel personal como profesional, en ocasiones nos enfrentamos a nuevos retos que nos obligan a cambiar para superarlos. A veces, este cambio es mucho más complejo de lo que parece, y así los obstáculos se convierten en límites. Otras veces el cambio sí se produce, pero no logramos sostenerlo en el tiempo. Así, el cambio se diluye y el problema original resurge. Be the Change nos invita a reflexionar sobre las dificultades que podemos encontrar a la hora de emprender cualquier cambio, ya transformarnos en una persona capaz de innovar sobre sí misma con éxito en todos nuestros campos de actuación. Desde su experiencia como consultor internacional, Fran propone que cada uno de nosotros seamos nuestro proyecto de innovación y encontremos, en cada situación, la próxima “mejor versión” de nosotros mismos.

Miembro del Consejo y Socio Estratégico de Axialent con casi 30 años de experiencia en dirección general y administración. Durante la mayor parte de su carrera, trabajó en el mundo corporativo. Como consultor, se concentra en la estrategia, la gestión y el desarrollo de negocios. Además de consultor fue miembro de órganos de administración en el banco Liberbank, la Radio Televisión del Principado de Asturias, El Museo de Bellas Artes de Asturias y la Fundación Futbol con Corazón de Colombia.

Como gestor fue Director en la consultora E&Y en México, Colombia y Brasil y Director General de Desarrollo Internacional en el Grupo Inmark también enfocado en América latina.

Como CEO desarrolló su trabajo en Agua de Cuevas, Makeateam y Axialent. También tiene experiencia en el ámbito público habiendo sido Concejal de Gobierno en la ciudad de Oviedo en la legislatura 2007-2011. José es licenciado en Geografía e Historia por la Universidad de Oviedo, Máster en Administración de Empresas por el IEDE de Madrid y tiene un especialización en liderazgo de la Sloan School of Management del MIT.

Además de sus otras actividades, José ha contribuido en medios de comunicación desde 1993. También recibió la Gran Cruz del Mérito Humanitario en Barcelona en 2010 y es cofundador de la Fundación Capitalismo Consciente y profesor en el Instituto Universitario de la Empresa de la Universidad de Oviedo.