Doctora en Educación (EdD), es consejera de Axialent en transformación personal y organizacional. Se le adjudica, junto con Robert Kegan PhD, con quien colabora hace mucho tiempo, el crédito de un descubrimiento revelador, una dinámica oculta: la inmunidad al cambio, que impide la transformación. Desde hace más de 20 años, Lisa y Robert estudian las razones por las cuales las personas luchan por realizar cambios que mejorarían, significativamente, su vida y fallan reiteradamente; desde bajar de peso hasta convertirse en mejores líderes, desde lograr una dieta más saludable hasta abandonar malos hábitos. Mediante una metodología de búsqueda profunda en el alma y paso a paso, Lisa y Robert guían a las personas para cerrar la brecha entre sus buenas intenciones y sus comportamientos.

Este trabajo es utilizado, actualmente, por ejecutivos, equipos de alta dirección e individuos en organizaciones gubernamentales, educativas y en empresas de Estados Unidos, Europa y Asia. Ha publicado, recientemente, su primer MooC, Immunity to Change, en Harvard Graduate School of Education, al cual se puede acceder a través de la plataforma online EdX. Lahey y Kegan recibieron, recientemente, el premio Gislason Award por sus excepcionales contribuciones al liderazgo organizacional y, de esta manera, se unieron a reconocidos ganadores del premio, como Warren Bennis, Peter Senge y Edgar Schein. En 2013, recibieron el premio Vision of Excellence del Instituto de Coaching de Harvard.

Lisa es, también, codirectora de Minds at Work, una consultora que brinda servicios a empresas e instituciones alrededor del mundo y es profesora en la Universidad de Harvard. A menudo, presenta su trabajo en diversos países, más recientemente, en China, Kazajistán y Nueva Zelanda. Sus libros How The Way We Talk Can Change The Way We Work (2001) e Immunity to Change (2009) han sido publicados en varios idiomas. Lisa participó en el Foro Económico Mundial de Davos, y su trabajo fue descrito y analizado en el Harvard Business Review, en la sección de negocios de los domingos de The New York Times y en las revistas Oprah y Fast Company.

En los últimos años, Lisa se ha desempeñado como asesora de confianza y coach ejecutiva de distintos líderes del ámbito público y privado alrededor del mundo. Apasionada por las caminatas y por el piano, Lisa vive en Cambridge, Massachusetts, con su marido y sus dos hijos.

Con +30 años de experiencia en el sector IT, Paloma ha desarrollado casi toda su carrera en roles comerciales y de operaciones. Se unió a Xerox como parte del equipo comercial, y llegó a ocupar una variedad de puestos directivos relacionados con ventas, tales cómo Directora de Grandes Cuentas, Canales de Distribución y Outsourcing & Servicios, adquiriendo así una gran experiencia en operaciones y transformaciones de negocio. Fue también directora de Recursos Humanos, lo que le permitió aprender y obtener una mayor perspectiva de la organización y así reforzar su foco en las personas entendiendo que son el activo clave de una compañía.


Durante sus últimos 11 años en Xerox, fue la presidenta & Directora General de España, la cual compaginó durante dos años con la presidencia del sur de Europa, gestionando equipos multiculturales en situaciones complejas de negocio.


Cómo Directora General de un líder de su mercado en un sector atravesando una profunda transformación, fue capaz de liderar satisfactoriamente una crisis que involucró una transformación digital, de modelo de negocio y cultural, experimentó en primera persona una cultura de alto rendimiento y de empleados comprometidos puede conducir al éxito impactando a clientes, marca y reputación.


Paloma es una comunicadora efectiva con amplia experiencia en gobierno corporativo, tanto de empresas como de organizaciones sin ánimo de lucro, siendo consejera independiente de la compañía española de seguros Mutua Pelayo y miembro de los Consejos Asesores de PROA, consultora de comunicación y gestion de la reputación corporativa y del Club de Excelencia en Gestión (CEG).


Paloma es licenciada en Ciencias de la Información por la Universidad Complutense de Madrid, está certificada como Lean Six Sigma Green Belt y ha participado en diversos programas de desarrollo de liderazgo ejecutivo en Insead Executive Education (Fontainebleau, Francia), High Performance Center Development (London, UK) y Centre for Creative Leadership (Carolina del Norte, USA).


Basada en Madrid, Paloma está casada y es madre de tres hijos. De su personalidad destaca su entusiasmo y vitalidad, su capacidad para promover el networking y su compromiso con la diversidad, inclusion e igualdad de oportunidades. En 2018 recibió el premio “Liderazgo Mujer Directiva” de la Federación Española de Mujeres Directivas y Empresarias (FEDEPE).

Ekin dirige programas para llevar a líderes y sus equipos al siguiente nivel de desempeño. Sus especialidades incluyen: Desarrollo de líderes, equipos de alto desempeño y transformación cultural con un enfoque sistémico (la Teoría de Sistemas). Es coach certificada por Axialent, y Conscious Business Center por Fred Kofman.

Su elección de navegar frecuentemente fuera de su zona de confort, ha sido un acelerador de su crecimiento a lo largo de su vida.

En los últimos diez años, ha acompañado a líderes y equipos en sus viajes de desarrollo para multiplicar su efectividad. Sus clientes incluyen multinacionales de los sectores financiero, de redes sociales, de productos de consumo, y aerolíneas.

Su carrera profesional de 25+ años también incluye roles de liderazgo para grandes empresas como Telefónica, Kellogg y Ernst & Young en diversos países. Tiene un conjunto único de habilidades que combina las áreas técnicas, de negocios y de comportamiento humano: es ingeniero industrial, con un MBA de Carnegie Mellon University y una maestría en terapia familiar sistémica.

Es multicultural y multilingüe. Actualmente, vive en la Ciudad de México con su familia.

Michelle es consultora cultural internacional, coach ejecutiva y facilitadora dinámica. Es estratega en iniciativas de cambio organizacional a gran escala, asociándose con altos ejecutivos y sus equipos para acelerar los resultados de negocio a través de la cultura organizacional y la transformación del liderazgo.

Michelle tiene 15 años de experiencia trabajando con empresas Fortune 500, empresas privadas y organizaciones sin fines de lucro en América del Norte y del Sur, Europa y Asia. Es autora colaboradora de la antología Compassion@Work: Creating Workplaces that Engage the Human Spirit. Ha trabajado con organizaciones como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook, Amazon, Lexmark, Western Union, Cisco, Cigna, Cardtronics, Nationwide Insurance, Brown-Forman, The Council of State Governments, Blue Grass Community Foundation, The Weekly Juicery entre otros.

Michelle es Master Certified Coach (MCC) acreditada a través de la Federación Internacional de Coaches. Es graduada del programa intensivo de Liderazgo del Coaches Training Institute. Tiene una Maestría en Educación en Desarrollo Curricular de la Universidad de Lesley. Michelle está certificada en Inventario de Estilos de Vida(L.S.I.), Inventario de Estilos de Vida con Feedback (360), Inventario de Cultura Organizacional (O.C.I.), Inventario de Efectividad Organizacional (O.E.I.), así como una amplia capacitación en prácticas de yoga, meditación y atención plena.

Michelle comenzó su carrera en educación multicultural antes de hacer la transición a coaching, consultoría y emprendimiento. Es una profesora galardonada, entusiasta del yoga y orgullosa madre de dos hijos.

Philip ocupó diversos puestos gerenciales a lo largo de su carrera hasta la fecha, incluyendo los cargos de co-fundador, socio y director de Headspace PR; director de marketing de Yahoo! Alemania; y vicepresidente de Consumo y Marketing Comercial de Universal Music International. También ha facilitado capacitaciones de liderazgo en nombre de Axialent desde 2009.

Con su experiencia en la administración de empresas internacionales, Philip comenzó a prestar servicios de coaching en 2005, y es coach profesional certificado por ICF y CTI, especializado en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo y desarrollo personal.

Aprovecha su amplia experiencia al trabajar con sus clientes, los cuales van desde líderes internacionales de la industria hasta CEO y altos ejecutivos, tanto de pequeñas empresas como de corporaciones multimillonarias. Radicado en Berlín, Alemania, Philip brinda servicios de coaching o facilitación en idioma inglés y alemán a nivel internacional.

Philip integra sus antecedentes corporativos, su experiencia en coaching ejecutivo, capacitación de liderazgo, desarrollo de liderazgo y personal y su experiencia obtenida como instructor de yoga para ayudar a sus clientes a explorar perspectivas valiosas con las cuales enfrentar las posibles barreras que podrían impedir su propio desarrollo, o el desarrollo de sus organizaciones. Durante estos años, ha brindado servicios de coaching y capacitación a más de 1.200 ejecutivos, trascendiendo todos los niveles organizacionales en empresas multinacionales, incluidos equipos senior intactos.

Su enfoque incisivo le permite ayudar a sus clientes a maximizar el impacto del liderazgo en sus organizaciones y objetivos. La capacidad de Philip de empoderar a sus clientes (individuales o grupales) tanto en un rol desafiante como de apoyo les permite descubrir todo su potencial como personas que piensan y lideran con claridad y visión, en sintonía con sus propios valores y aquellos de sus empresas, para satisfacer los desafíos cambiantes de un mundo incierto, siempre en movimiento e impredecible.

Philip es licenciado en Comercio y Administración de Empresas (con honores) graduado en la Universidad de Pretoria. Es Coach Certificado Profesional (PCC) acreditado por la Federación Internacional de Coaching (ICF), y recibió capacitación y es Coach Coactivo Profesional Certificado (CPCC) acreditado por el Instituto de Capacitación de Coaches de Londres y San Francisco. Tiene certificación en coaching de grupos otorgada por Potentials Realized y certificaciones en varias herramientas 360° de Human Synergistics, Energy Leadership iPEC y The Leadership Circle (TLC). También es capacitador de liderazgo certificado por The Leadership Circle.

Nacido en Sudáfrica, Philip inmigró a Alemania en 1992 y posteriormente se radicó en Fráncfort, Londres, Múnich y Düsseldorf. Actualmente su hogar está en Berlín, Alemania.

Albert Durig tiene una vasta experiencia profesional en materia de consultoría de negocios, y se especializa en desarrollo de liderazgo ejecutivo, gestión del cambio cultural y planificación estratégica. Durante las últimas dos décadas, ha trabajado con numerosos equipos de liderazgo y desarrollado visiones a largo plazo y programación de ejecución a corto plazo con equipos de liderazgo de alto nivel.

Anteriormente, Albert se desempeñó como presidente de operaciones de Axialent en los Estados Unidos, como presidente del sector de práctica informática de Burson-Marsteller en América Latina y Estados Unidos, como director de operaciones en México para Retail Planning Associates y como gerente general de operaciones de L.I.A. Limited en el Caribe.

Albert ha publicado numerosos artículos en varios países, incluidos Estados Unidos, Brasil, Argentina y México. Sus publicaciones y conferencias se enfocan en las comunicaciones corporativas, el liderazgo en tiempos de cambio y la agilidad empresarial.

Albert trabajó en Microsoft, Yahoo!, Google, Motorola, VISA, Glidden, the British Broadcasting Corporation (BBC), LAN, TAM, UNFPA, Hewlett-Packard, NCR, Sun Microsystems, SAP, Qualcomm, Comercial Mexicana, Banco Mexicano, BanPais, Banco Internacional, Banco del Sureste, Playtex, el Ministerio de Cultura de México, el Ministerio de Turismo de México, el National Museum of American Art, una Institución Smithsoniana y el Instituto Nacional para la Conservación de la Propiedad Cultural, entre otras empresas.

Albert se recibió de Licenciado en ciencias de la comunicación y realizó una maestría en sociología con orientación en estadística y metodología de la investigación en la Universidad de Louisville. Habla inglés, español y portugués. Actualmente, Albert vive con su esposa y sus dos hijos en Buenos Aires, Argentina.

Founding Partner de Axialent, Richi es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales y con una extensa práctica en el desarrollo de liderazgo, la eficacia organizacional y el mundo corporativo.

Durante su permanencia en Axialent, Richi trabajó con los líderes senior y sus equipos, entrenando y facilitando procesos que ayudaron a estos equipos de manera significativa a mejorar su propio desempeño y el de sus organizaciones. También es un experto en cultura y ayuda a los clientes a desarrollar los comportamientos, símbolos y sistemas necesarios para alcanzar las estrategias de negocio deseadas.

Richi obtuvo grandes logros profesionales durante sus años en EDS, una empresa global de servicios informáticos. En carácter de vicepresidente senior de recursos humanos en America Latina, lideró un esfuerzo de transformación cultural de los líderes de mayor rango, siendo coach y mentor personal de los ejecutivos senior de la región. El crecimiento de las ventas y del valor total contractual fue sobresaliente y EDS Latinoamérica se convirtió en un icono de éxito en EDS global.

Después de graduarse como ingeniero industrial en la Universidad de Buenos Aires, asistió al Programa para Desarrollo de Ejecutivos de IDEA, una experiencia que le permitió enriquecer sus capacidades prácticas en la filosofía de la empresa consciente relacionadas con el coaching, la enseñanza y la facilitación.

Richi es un deportista apasionado y participó en varias maratones internacionales con una marca de 3:05’ en las 26,2 millas. Entre las muchas actividades al aire libre que practica, también corre carreras de aventura y eco-challenges en equipo, donde experimenta el trabajo en equipo en sus condiciones más críticas. Un logro importante para Richi es haber hecho cumbre en el Aconcagua. Richi integra los campos de lo corporal, lo cognitivo y lo espiritual para vivir una vida balanceada y exitosa.

Vive en Buenos Aires, Argentina con su esposa y su hija. Tiene tres hijos varones más grandes que viven en Europa y Argentina.

Thierry es consultor sénior de estrategia de recursos humanos y coach de desarrollo de liderazgo nivel C-suite.

Thierry colabora con empresas globales en cuestiones relativas a la construcción de estrategias de talentos, compromiso de los empleados, culturas de organización y liderazgo y soluciones de gestión de alto rendimiento.

Thierry recibió certificaciones de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), Hogan, Life Styles Inventory™ (LSI) y Bandwidth Coach TM, y presta servicios como coach a los CEO y ejecutivos nivel C-suite de España, México, Brasil, los Estados Unidos, China, Alemania y Francia. Ayuda a sus clientes a construir centros de evaluación y desarrollo de liderazgo y altos potenciales.

Thierry trabajó en Hewitt y Aon Hewitt por más de 26 años. Desde 2012, continúa desempeñándose como consultor global sénior en asociación con Axialent, y colabora con las empresas de todo el mundo para definir y alinear su gente, su cultura y sus programas de liderazgo con sus estrategias de negocio.

En Hewitt, ocupó varios cargos de liderazgo ejecutivo sénior tales como líder europeo de prácticas de desarrollo de clientes y negocios, CEO de Hewitt Francia, CEO de FISI Market Group (Francia, Italia, Suiza, España y Portugal), Vicepresidente de marketing y branding en Europa, gerente general en México, miembro del Comité Ejecutivo Global de Hewitt Consulting en carácter de director de la región de América Latina, sucesivamente en Hewitt y Aon Hewitt.

Dada su experiencia multicultural, habla fluidamente español, francés e inglés.

Thierry es licenciado en ciencias económicas (Maîtrise de Sciences Economiques, Université Panthéon Assas, Paris II) y posee una maestría en comercio internacional y derecho impositivo (ILERI, Institut Libre d´Etudes de Relations Internationales) así como una maestría en administración de empresas de Harvard.

Anabel cuenta con más de 20 años de experiencia en el campo de la consultoría de capital humano. Su enfoque siempre ha estado en los aspectos humanos de la transformación empresarial y cómo éstos fomentan o dificultan la ejecución efectiva de la estrategia de una empresa. Ha trabajado principalmente con multinacionales de una variedad de industrias, que van desde Tecnología, Farmacéutica, Química hasta Servicios Financieros y Bienes de Consumo.

Antes de incorporarse a Axialent, Anabel fue directora de consultoría de compensación y en Aon Hewitt España. Se incorporó a Hewitt Associates en 2004 después de contribuir durante siete años como consultora de formación de directivos en Ernst & Young. Además de su experiencia generalista en consultoría de recursos humanos, gestionó proyectos de due diligence de recursos humanos y proyectos de integración post-fusión para más de 20 transacciones corporativas en Europa, Oriente Medio y África.

Actualmente es Partner en Axialent y, en este cargo, gestiona la relación de extremo a extremo con algunos de nuestros clientes más importantes y garantiza que cumplamos sin fisuras nuestras promesas cuando una empresa contrata nuestros servicios.

Anabel tiene una doble Licenciatura en Derecho y CC.EE. y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), España.

Basada en Madrid, España, Anabel tiene experiencia laboral en Europa, América Latina y China. Nació y creció en Manila, Filipinas. Además de su trabajo, le apasiona crear tarjetas de felicitación hechas a mano para familiares y amigos.

Constanza se desempeña, actualmente, como gerente de negocios de la Argentina. En su trabajo diario, combina su gran experiencia en gestión y administración con su nueva vocación como consultora de cultura organizacional y coach.

Constanza cuenta con 15 años de experiencia en empresas multinacionales de tecnología y telecomunicaciones. Se desempeñó como líder en diversas posiciones: gerente de análisis de negocios y mercado, gerente de producto, y gerente de proyectos especiales y relación con los inversores. Connie comenzó su carrera en MetroRED Argentina, donde trabajó durante 6 años en el área comercial y, luego, fue transferida a la filial de México. Allí, se dedicó al desarrollo de planes de negocios, definición e implementación de proyectos y diseño de modelos de negocios.

De vuelta en la Argentina, Connie decidió dar un giro a su carrera y se incorporó a Axialent como business manager de Europa, con la idea de aplicar su conocimiento de negocios y, a la vez, desarrollarse como coach y consultora. Fue promovida a CFO al año siguiente. En este rol, dió soporte a la compañía en su proceso de restructuración y cambio de liderazgo. Actualmente, es responsable del desarrollo del mercado en la Argentina, donde diseña la estrategia y el proceso de ventas de la región, el posicionamiento de marca y la gestión del P&L. También, se ha desempeñado como facilitadora y consultora en cultura en proyectos con clientes locales, además de recibir entrenamiento como coach.

Connie se graduó en Administración de Empresas en la Universidad Católica Argentina y tiene un posgrado en Especialización en Marketing de la Universidad de San Andrés. Fue reconocida como Key Employee del año en varias oportunidades y con el President´s Club Award por su sobresaliente performance y compromiso con la organización.

Constanza nació en Buenos Aires, y vive con su marido y sus dos hijos. En su tiempo libre, disfruta cocinar, patinar, jugar al tenis y esquiar.