Founding Partner de Axialent, Richi es un ejecutivo con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales y con una extensa práctica en el desarrollo de liderazgo, la eficacia organizacional y el mundo corporativo.

Durante su permanencia en Axialent, Richi trabajó con los líderes senior y sus equipos, entrenando y facilitando procesos que ayudaron a estos equipos de manera significativa a mejorar su propio desempeño y el de sus organizaciones. También es un experto en cultura y ayuda a los clientes a desarrollar los comportamientos, símbolos y sistemas necesarios para alcanzar las estrategias de negocio deseadas.

Richi obtuvo grandes logros profesionales durante sus años en EDS, una empresa global de servicios informáticos. En carácter de vicepresidente senior de recursos humanos en America Latina, lideró un esfuerzo de transformación cultural de los líderes de mayor rango, siendo coach y mentor personal de los ejecutivos senior de la región. El crecimiento de las ventas y del valor total contractual fue sobresaliente y EDS Latinoamérica se convirtió en un icono de éxito en EDS global.

Después de graduarse como ingeniero industrial en la Universidad de Buenos Aires, asistió al Programa para Desarrollo de Ejecutivos de IDEA, una experiencia que le permitió enriquecer sus capacidades prácticas en la filosofía de la empresa consciente relacionadas con el coaching, la enseñanza y la facilitación.

Richi es un deportista apasionado y participó en varias maratones internacionales con una marca de 3:05’ en las 26,2 millas. Entre las muchas actividades al aire libre que practica, también corre carreras de aventura y eco-challenges en equipo, donde experimenta el trabajo en equipo en sus condiciones más críticas. Un logro importante para Richi es haber hecho cumbre en el Aconcagua. Richi integra los campos de lo corporal, lo cognitivo y lo espiritual para vivir una vida balanceada y exitosa.

Vive en Buenos Aires, Argentina con su esposa y su hija. Tiene tres hijos varones más grandes que viven en Europa y Argentina.

Thierry es consultor sénior de estrategia de recursos humanos y coach de desarrollo de liderazgo nivel C-suite.

Thierry colabora con empresas globales en cuestiones relativas a la construcción de estrategias de talentos, compromiso de los empleados, culturas de organización y liderazgo y soluciones de gestión de alto rendimiento.

Thierry recibió certificaciones de Myers-Briggs Type Indicator® (MBTI®), Hogan, Life Styles Inventory™ (LSI) y Bandwidth Coach TM, y presta servicios como coach a los CEO y ejecutivos nivel C-suite de España, México, Brasil, los Estados Unidos, China, Alemania y Francia. Ayuda a sus clientes a construir centros de evaluación y desarrollo de liderazgo y altos potenciales.

Thierry trabajó en Hewitt y Aon Hewitt por más de 26 años. Desde 2012, continúa desempeñándose como consultor global sénior en asociación con Axialent, y colabora con las empresas de todo el mundo para definir y alinear su gente, su cultura y sus programas de liderazgo con sus estrategias de negocio.

En Hewitt, ocupó varios cargos de liderazgo ejecutivo sénior tales como líder europeo de prácticas de desarrollo de clientes y negocios, CEO de Hewitt Francia, CEO de FISI Market Group (Francia, Italia, Suiza, España y Portugal), Vicepresidente de marketing y branding en Europa, gerente general en México, miembro del Comité Ejecutivo Global de Hewitt Consulting en carácter de director de la región de América Latina, sucesivamente en Hewitt y Aon Hewitt.

Dada su experiencia multicultural, habla fluidamente español, francés e inglés.

Thierry es licenciado en ciencias económicas (Maîtrise de Sciences Economiques, Université Panthéon Assas, Paris II) y posee una maestría en comercio internacional y derecho impositivo (ILERI, Institut Libre d´Etudes de Relations Internationales) así como una maestría en administración de empresas de Harvard.

Anabel cuenta con más de 20 años de experiencia en el campo de la consultoría de capital humano. Su enfoque siempre ha estado en los aspectos humanos de la transformación empresarial y cómo éstos fomentan o dificultan la ejecución efectiva de la estrategia de una empresa. Ha trabajado principalmente con multinacionales de una variedad de industrias, que van desde Tecnología, Farmacéutica, Química hasta Servicios Financieros y Bienes de Consumo.

Antes de incorporarse a Axialent, Anabel fue directora de consultoría de compensación y en Aon Hewitt España. Se incorporó a Hewitt Associates en 2004 después de contribuir durante siete años como consultora de formación de directivos en Ernst & Young. Además de su experiencia generalista en consultoría de recursos humanos, gestionó proyectos de due diligence de recursos humanos y proyectos de integración post-fusión para más de 20 transacciones corporativas en Europa, Oriente Medio y África.

Actualmente es Partner en Axialent y, en este cargo, gestiona la relación de extremo a extremo con algunos de nuestros clientes más importantes y garantiza que cumplamos sin fisuras nuestras promesas cuando una empresa contrata nuestros servicios.

Anabel tiene una doble Licenciatura en Derecho y CC.EE. y Empresariales de la Universidad Pontificia Comillas (ICADE E-3), España.

Basada en Madrid, España, Anabel tiene experiencia laboral en Europa, América Latina y China. Nació y creció en Manila, Filipinas. Además de su trabajo, le apasiona crear tarjetas de felicitación hechas a mano para familiares y amigos.

Constanza se desempeña, actualmente, como gerente de negocios de la Argentina. En su trabajo diario, combina su gran experiencia en gestión y administración con su nueva vocación como consultora de cultura organizacional y coach.

Constanza cuenta con 15 años de experiencia en empresas multinacionales de tecnología y telecomunicaciones. Se desempeñó como líder en diversas posiciones: gerente de análisis de negocios y mercado, gerente de producto, y gerente de proyectos especiales y relación con los inversores. Connie comenzó su carrera en MetroRED Argentina, donde trabajó durante 6 años en el área comercial y, luego, fue transferida a la filial de México. Allí, se dedicó al desarrollo de planes de negocios, definición e implementación de proyectos y diseño de modelos de negocios.

De vuelta en la Argentina, Connie decidió dar un giro a su carrera y se incorporó a Axialent como business manager de Europa, con la idea de aplicar su conocimiento de negocios y, a la vez, desarrollarse como coach y consultora. Fue promovida a CFO al año siguiente. En este rol, dió soporte a la compañía en su proceso de restructuración y cambio de liderazgo. Actualmente, es responsable del desarrollo del mercado en la Argentina, donde diseña la estrategia y el proceso de ventas de la región, el posicionamiento de marca y la gestión del P&L. También, se ha desempeñado como facilitadora y consultora en cultura en proyectos con clientes locales, además de recibir entrenamiento como coach.

Connie se graduó en Administración de Empresas en la Universidad Católica Argentina y tiene un posgrado en Especialización en Marketing de la Universidad de San Andrés. Fue reconocida como Key Employee del año en varias oportunidades y con el President´s Club Award por su sobresaliente performance y compromiso con la organización.

Constanza nació en Buenos Aires, y vive con su marido y sus dos hijos. En su tiempo libre, disfruta cocinar, patinar, jugar al tenis y esquiar.

Oseas Ramírez Assad es un emprendedor y experto en innovación corporativa. Comenzó su carrera como CIO de uno de los periódicos más importantes de Jalisco a los 18 años. Luego trabajó como CTO y posteriormente obtuvo su título de consejero familiar. Su formación ecléctica sentó las bases para que se convirtiera en el fundador de uno de los proveedores de e-learning más importantes de México.

Oseas obtuvo luego su MBA en los Estados Unidos como Becario Fulbright. Esto le dio la oportunidad de unirse a Cisco Systems, en el corazón de Silicon Valley. Mientras trabajó en Cisco, estuvo a cargo del desarrollo del 2 por ciento de los gerentes de mayor rango a nivel internacional. Mientras ejercía esa función, al mismo tiempo lideró la creación de Startup//Cisco, un programa de innovación interna que aprovecha las mejoras prácticas de innovación— tales como Lean Startup y Design Thinking — para ayudar a los equipos internacionales de Cisco a acelerar sus esfuerzos de innovación. Finalmente, tuvo a su cargo la estrategia de co-innovación de la red global de centros de innovación de Cisco.

Oseas trabaja con los líderes de alto rango de compañías Fortune 500 con el fin de acelerar la innovación en sus empresas. También integra el directorio de su compañía de e-learning, un fondo boutique de capitales de riesgo y una compañía de consultoría en innovación.

Hoy, como nuevo CEO de Axialent, emprende un nuevo rumbo con el fin de profundizar en canales inexplorados y procesos de desarrollo que permitan llevar el propósito de la compañía a nuevos contextos y mercados y lograr impactar positivamente a muchas más personas.

Con más de 40 años de experiencia, primero como consultor en management y luego como CEO de empresas como PWC, EY, Tata Consulting Services y Getronics para Iberia y otros países europeos, se incorporó a Altran Technologies en 2006 como CEO para España y Portugal. Fue miembro del Excom global y mentor de los líderes de otras geografías durante diferentes períodos (EE. UU., Suecia, Italia, Medio Oriente).

Cuando se incorporó a Altran, su principal objetivo fue el de integrar en España 20 empresas operativas, crear y desarrollar un equipo directivo de alto rendimiento e impulsar el crecimiento y la rentabilidad.
En 2019 cuando se jubiló, Atran España estaba reconocida como empresa líder en I+D y consultoría de ingeniería, con más de 4000 ingenieros, un crecimiento de dos dígitos año tras año desde 2008 y una excelente rentabilidad.

Por último, pero no menos importante, Altran fue galardonada en 2012 con el Premio Nacional a la innovación en recursos humanos, entregado por la Reina de España.
José Ramón es un comunicador eficaz y un líder pragmático de profesionales altamente capacitados. Desde enero de 2019, se unió a varios consejos asesores, incluidas organizaciones sin fines de lucro, y está asesorando a varios CEO’s para mejorar su gestión.

José Ramón es licenciado en Ciencia Económicas y Empresariales por la Universidad Complutense de Madrid y ha participado en varios programas ejecutivos y de liderazgo, incluido el Proyecto de Negociación de Harvard y el Modelo de Negocios de Disney en la Universidad de Disney.
Afincado en Madrid, José Ramón está casado y es padre de dos hijos. De su personalidad destaca su pasión por el networking y espíritu emprendedor y su compromiso con la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades.

SOCIO DIRECTOR DE AXIALENT Y AUTOR DEL LIBRO “SER EL CAMBIO: EL ARTE DE TRANSFORMARNOS EN UN PROYECTO DE INNOVACION”

Fran Cherny es un líder de empresa, orador inspiracional, y asesor de ejecutivos que impulsan procesos de transformación cultural. Nacido en Buenos Aires y actualmente reside en Barcelona, Fran lidera Axialent Global, una consultora internacional pionera en promover el cambio consciente en las organizaciones. Fran es reconocido en la industria por su capacidad de facilitar procesos de cambio que perduran y producen resultados reales en el negocio. Su metodología se basa en prácticas ágiles e innovadoras aplicadas en situaciones reales del día a día y de probada efectividad. Así genera transformaciones sostenibles, y a líderes y equipos a alinear la estrategia de negocio con sus valores y prácticas.
Experiencia
Previo a su actual función, ha apoyado a lo largo de 15 años y en más de 20 países a multinacionales líderes en sus industrias como Procter & Gamble, Microsoft, Facebook, y AXA entre otros, a través de proyectos de transformación cultural, conferencias, asesoramiento directo a ejecutivos, y facilitación de equipos de liderazgo. Como emprendedor y líder de negocio, fue responsable de la apertura del mercado europeo de Axialent, y también lideró los esfuerzos de expansión global, desarrollando nuevos mercados y formando equipos de alto rendimiento. Para esto, ha liderado procesos de reclutamiento y desarrollo de cientos de consultores a lo largo de su carrera, e inspirado a muchos otros a través de sus charlas.
Su libro
SER EL CAMBIO: EL ARTE DE TRANSFORMARNOS EN UN PROYECTO DE INNOVACIÓN Tanto en el ámbito personal como en el profesional, nos enfrentamos en ocasiones a nuevos desafíos que nos demandan un cambio para poder superarlos. A veces, ese cambio es mucho más complejo de lo que parece, y de ese modo las trabas se convierten en límites. Otras veces el cambio sí tiene lugar, pero no logramos sostenerlo en el tiempo. Así, el cambio se diluye y el problema original resurge. Ser el cambio te invita a reflexionar sobre las dificultades con las que podemos encontrarnos al emprender cualquier cambio, y a transformarte en una persona capaz de innovar sobre vos mismo, de forma exitosa, en todos tus ámbitos de acción. Desde su experiencia como consultor internacional, propone que cada uno de nosotros nos convirtamos en nuestro propio proyecto de innovación y encontremos, ante cada situación, la siguiente “mejor versión” de nosotros mismos.